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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

  • A、五天
  • B、三天
  • C、七天
  • D、一天

参考答案

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考题 下列不属于违反公务员纪律的是___。 A、上班迟到B、拒绝执行上级命令C、参与赌博D、无故旷工
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考题 员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是() A、旷工连续超过10天以上B、旷工连续超过15天以上C、旷工连续超过20天以上D、旷工连续超过25天以上
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考题 员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。 A.3B.4C.5D.6
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考题 属于违反公务员纪律的是（）。A上班迟到B拒绝执行上级命令C参与赌博D无故旷工
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考题 不属于违反公务员纪律的是（）。A上班迟到B拒绝执行上级命令C参与赌博D无故旷工
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考题 下列关于旷工说法正确的是（）。A、旷工2天每天追究250元；B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
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考题 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。A、1天，3天B、3天，6天C、3天，10天D、6天，10天
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考题 员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤
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考题 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。A、15B、20C、30D、50
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考题 关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）A、旷工扣除全部满勤奖B、旷工1天扣除3天工资C、连续旷工三天以上者予以开除D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上，3小时以内视为旷工半天
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考题 因为个人原因，可以无故旷工、缺勤（）
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考题 累计（）天无故旷工将被辞退。A、1天B、2天C、3天D、5天
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考题 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
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考题 公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A、旷工1天B、旷工2天C、旷工3天
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考题 下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
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考题 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、3B、5C、7D、10
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考题 根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。
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考题 员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。A、3B、4C、5D、6
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考题 职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。
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考题 无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。A、迟到或早退B、迟到C、早退D、旷工半天
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考题 单选题员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。A 五天B 三天C 七天D 一天
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考题 单选题下列关于旷工说法正确的是（）。A 旷工2天每天追究250元；B 超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C 连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
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考题 单选题不属于违反公务员纪律的是（）。A 上班迟到B 拒绝执行上级命令C 参与赌博D 无故旷工
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考题 单选题公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A 旷工1天B 旷工2天C 旷工3天
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考题 单选题《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是（）。A 旷工连续超过10天以上B 旷工连续超过15天以上C 旷工连续超过20天以上D 旷工连续超过25天以上
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考题 单选题门禁及考勤系统，上班时间超过2分钟刷卡算迟到，超过（）分钟算旷工；下班时间前30分钟内刷卡算早退，早退超过30分钟算旷工A 30B 10C 60D 15
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