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旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖。

  • A、1
  • B、10
  • C、15
  • D、30

参考答案

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考题 “缺勤三天以上者,扣发当月全勤奖”是属()方面的错误。 A、逻辑混乱B、语义模糊C、搭配不当D、用语不当
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考题 领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的（）。A、绩效薪金、奖金B、职务薪金C、全年薪金D、奖金
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考题 根据《关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
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考题 国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当（）当年的绩效薪金、奖金。A、减发B、扣发C、减发或者全部扣发D、全部扣发
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考题 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10
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考题 对于请假人员超过5天的本月（）A、扣除当月工龄奖B、扣除当月绩效奖C、扣除当月缺员奖D、扣除当月全勤奖
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考题 连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。A、5B、10C、15D、20
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考题 工资结构中包含全勤奖，在以下几种情况下会扣罚全勤奖（）A、有旷工行为B、当月事假或病与事假累积超过2天C、迟到、早退月累积超过30分钟D、考勤漏打卡当月累积超过3次
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考题 受记大过处分的，扣发（）个月绩效薪金。A、2B、4C、6D、8
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考题 在Windows 2000，系统默认的屏幕保护等待最短的时间为（）分钟。A、1B、10C、15D、30
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考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，纪律处分中“记大过”的处分期为多久？（）对应的经济处罚标准是？（）A、18个月；扣发4个月绩效薪金B、18个月；扣发6个月绩效薪金C、12个月；扣发4个月绩效薪金D、12个月；扣发6个月绩效薪金
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考题 根据集团《安全事故苗头责任追究暂行办法》，对事故苗头的发生负管理责任的基层部门负责人，扣发当月（）A、安全奖B、工资C、月度绩效奖
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考题 国有企业领导人员受到（）处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。
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考题 迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。A、10%B、15%C、20%D、25%
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考题 未经批准持续旷工几天？酒店方可以立即开除处理，旷工未达到开除条款如何处罚，下面哪个答案是正确的？（）A、当月累计旷工3天可立即开除，旷工1天扣3天工资B、当月旷工1天可立即开除，旷工1天扣1天工资C、当月旷工4天可立即开除，旷工不扣工资D、当月旷工5天可立即开除，旷工1天扣半个月工资
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考题 受记过处分的，扣发6个月绩效薪金。
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考题 受警告处分的，扣发（）个月绩效薪金。A、2B、4C、6D、8
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考题 正扣安全接头对扣后要加压（）kN，并缓慢向左转动，上紧安全接头。A、1B、10C、30D、40
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考题 员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。A、5%B、10%C、20%D、25%
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考题 职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。A、技能工资B、未纳入捆绑的岗位工资C、生产奖D、工龄工资
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考题 房屋登记机构受理异议登记后，应于（　）个工作日内完成登记。A、1B、10C、15D、30
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考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，纪律处分中“记过”的处分期为多久（）对应的经济处罚标准是（）A、12个月；扣发4个月绩效薪金B、18个月；扣发4个月绩效薪金C、12个月；扣发6个月绩效薪金D、18个月；扣发6个月绩效薪金
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考题 多选题职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。A技能工资B未纳入捆绑的岗位工资C生产奖D工龄工资
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考题 判断题根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。A 对B 错
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考题 单选题根据集团《安全事故苗头责任追究暂行办法》，对事故苗头的发生负管理责任的基层部门负责人，扣发当月（）A 安全奖B 工资C 月度绩效奖
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考题 单选题“缺勤三天以上者，扣发当月全勤奖”是属（）方面的错误。A 逻辑混乱B 语义模糊C 搭配不当D 用语不当
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