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用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）

  • A、继续有效
  • B、无效
  • C、由原单位继续履行
  • D、由继承单位继续履行

参考答案

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考题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（ ）A．正确B．错误
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考题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效?
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考题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A:部分有效 B:丧失效力 C:继续有效 D:效力待定
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考题 关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效 C.法定代表人变更影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
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考题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。
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考题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定
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考题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
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考题 用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效。（ ）
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考题 用人单位发生合并或者分立等情沉，原劳动合同（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
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考题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力是（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
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考题 如果二级单位发生合并或者分立等情况，员工的劳动合同如何处理？
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考题 《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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考题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何履行？
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考题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
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考题 单选题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。A 部分有效B 丧失效力C 继续有效D 效力待定
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考题 判断题《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 对B 错
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