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解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物技术资料之外，还应当（）。

  • A、归还合同原件
  • B、办理工作交接
  • C、上交劳动手册
  • D、上交养老保险缴纳手册

参考答案

更多 “解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物技术资料之外，还应当（）。A、归还合同原件B、办理工作交接C、上交劳动手册D、上交养老保险缴纳手册” 相关考题
考题 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。 A、劳动合同解除B、员工离职C、劳动合同终止D、办理工作交接
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考题 关于劳动合同解除或终止以后用人单位和劳动者的义务，下列哪些说法是正确的（ ）A．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在10日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B．劳动者应当按照双方约定，办理工作交接C．用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
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考题 属于单位的后合同义务的是() A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接C、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守
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考题 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在( )支付。A.竞业限制期满B.解除或终止劳动合同时C.离开后15日D.办结工作交接时
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考题 劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在( )支付。
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考题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有（ ）。 A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续 C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查
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考题 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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考题 下列属于劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务是（）A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B、用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D、用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
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考题 劳动者在解除或者终止劳动合同时应当按照双方约定，办理（）。A、工作交接B、移交手续C、交接手续D、解除手续
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考题 劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。
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考题 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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考题 解除或者终止劳动合同时，劳动者应当根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。
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考题 解除或者终止劳动合同时，劳动者应当承担的义务是（）A、归还用人单位的财物B、归还技术资料C、归还合同原件D、根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续
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考题 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A、解除B、中止C、终止D、继续履行
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考题 下列不属于劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务的是（）A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B、用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D、用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
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考题 劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时出现哪些情况时，应当依法承担赔偿责任？（）A、未归还用人单位的财物B、未归还用人单位的技术资料C、未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的D、未归还押金的
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考题 劳动者解除或者终止劳动合同时出现哪种情况时，应依法承担赔偿责任？（）A、已还用人单位的财物B、已归还用人单位的技术资料C、已根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的D、未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的
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考题 判断题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）A 对B 错
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考题 多选题劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时出现哪些情况时，应当依法承担赔偿责任？（）A未归还用人单位的财物B未归还用人单位的技术资料C未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的D未归还押金的
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考题 多选题下列属于劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务是（）A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
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考题 单选题劳动者解除或者终止劳动合同时出现哪种情况时，应依法承担赔偿责任？（）A 已还用人单位的财物B 已归还用人单位的技术资料C 已根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的D 未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的
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考题 单选题劳动者在解除或者终止劳动合同时应当按照双方约定，办理（）。A 工作交接B 移交手续C 交接手续D 解除手续
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考题 多选题解除或者终止劳动合同时，劳动者应当承担的义务是（）A归还用人单位的财物B归还技术资料C归还合同原件D根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续
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考题 单选题用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（　　）时支付。A 劳动者停止工作B 办理工作交接C 送达解除劳动合同书面通知D 解除劳动合同1个月
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考题 判断题劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。A 对B 错
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考题 判断题解除或者终止劳动合同时，劳动者应当根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。A 对B 错
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考题 单选题解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物技术资料之外，还应当（）。A 归还合同原件B 办理工作交接C 上交劳动手册D 上交养老保险缴纳手册
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