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团队内部分享成果的方法是（）

  • A、明确工作成果
  • B、以群体为基础进行绩效评估
  • C、依据个体的贡献进行评估和激励
  • D、召开表彰大会

参考答案

更多 “团队内部分享成果的方法是（）A、明确工作成果B、以群体为基础进行绩效评估C、依据个体的贡献进行评估和激励D、召开表彰大会” 相关考题
考题 ()也叫作“根据成果进行企业管理的方法”。A、绩效管理B、生产管理C、目标管理D、绩效评估
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考题 成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给予员工合理奖惩,以保证员工行为的良性循环。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 对投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等进行评估，这种评估属于()。A:过程评估 B:成果评估 C:效益评估 D:绩效评估
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考题 培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果 B:技能成果 C:情感成果 D:绩效成果
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考题 行为观察评估法的突出优点是（）。A、评估者的注意力不会过度集中在分值上B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D、最能体现组织目标和评估目的
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考题 评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
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考题 （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A、按照员工的工作表现进行评估的方法B、按照员工的工作能力进行评估的方法C、按照员工的工作态度进行评估的方法D、按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。A、工作业绩B、绩效C、成绩D、成果
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考题 个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。A、岗位B、绩效C、职责D、职务
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考题 常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。A、学习B、综合C、成果D、凝聚力
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考题 成果是绩效评估的标准之一，关于成果标准考察的问题，说法不正确的是（）。A、有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估B、新的产品或服务是否符合用户的标准C、各个团队之间的工作是如何协调一致的D、组织的目标达成程度如何
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考题 对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估。
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考题 （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
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考题 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A、态度调查B、原始记录C、现场观察D、定额标准E、统计日报
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考题 下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？（）A、工作群体有中立的协同作用，工作团队有积极的协同作用B、工作群体依靠个体责任，工作团队依靠个体责任与共同责任C、工作群体需要共同努力，工作团队依靠个人贡献的总和D、工作群体随机和多样的技能，工作团队技能互补E、工作群体分享信息，工作团队依靠集体绩效
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考题 项目经理与职能经理有时将要共同指导团队建设过程。为了项目的成功，有必要对于项目团队成员的双重领导报告角色进行有效管理。为确保此过程成功，项目经理应该集中精力关注哪些可交付成果？（）A、绩效改进，绩效评估依据B、项目章程，绩效评估C、团队建设，表扬奖励，人员配备管理计划D、项目管理计划，工作分解结构，责任矩阵
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考题 当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效？
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考题 对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。
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考题 单选题行为观察评估法的突出优点是（）。A 评估者的注意力不会过度集中在分值上B 为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C 直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D 最能体现组织目标和评估目的
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考题 单选题群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。A 利润分享计划B 收益分享计划C 业绩提成计划D 员工持股制度
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考题 单选题对投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等进行评估，这种评估属于（）。A 过程评估B 成果评估C 效益评估D 绩效评估
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考题 单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D 由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
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考题 单选题（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A 个体奖励薪酬B 计件薪酬C 集体薪酬D 群体激励薪酬
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考题 单选题以下对绩效评估作用描述错误的是（）。A 绩效评估是科学管理的基础B 绩效评估是激励员工的手段C 绩效评估是吸收人才的依据D 绩效评估是增强组织沟通的方法
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考题 多选题团队内部分享成果的方法是（）A明确工作成果B以群体为基础进行绩效评估C依据个体的贡献进行评估和激励D召开表彰大会
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考题 单选题下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？（）A 工作群体有中立的协同作用，工作团队有积极的协同作用B 工作群体依靠个体责任，工作团队依靠个体责任与共同责任C 工作群体需要共同努力，工作团队依靠个人贡献的总和D 工作群体随机和多样的技能，工作团队技能互补E 工作群体分享信息，工作团队依靠集体绩效
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