考题
工作设计的原理不包括( )。A．科学管理原B．人际关系理论C．冰山模型理论D．工效学原理
考题
首次强调管理中人的因素的理论是A、人际关系学说B、人的基本需要层次论C、管理过程理论D、群体行为理论E、科学管理理论
考题
工作设计的原理主要包括（ ）。A.科学管理原理B.工效学原理C.组织管理原理D.人际关系理论E.工作特征模型理论
考题
延续至今的护理技术操作比试，其影响理论是A、管理过程理论B、人际关系学说C、人本原理D、系统原理E、科学管理理论
考题
延续至今的护理技术操作比试，下列哪项是影响其的理论？( )A、系统原理B、管理过程理论C、人本原理D、人际关系学说E、科学管理理论
考题
提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理
B:科学管理原理
C:人际关系理论
D:工作特征模型理论
考题
工作设计的原理不包括( )。A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.冰山模型理论
D.工效学原理
考题
提出“法约尔跳板原理”的管理理论是A.科学管理理论
B.一般管理理论
C.行政组织理论
D.人际关系理论
考题
工作设计的理论主要包括（）A科学管理原理B工效学原理C人际关系理论D工作特征模型理论E社会技术理论
考题
系统脱敏方法有效依据的原理为（）A、人本主义理论B、操作的条件反射学说C、心理生理学理论D、经典的条件反射学说E、精神分析原理
考题
工作分析和工作设计的理论基础是（）A、科学管理原理B、双因素理论C、组织设计理论D、人际关系理论
考题
科学管理阶段的代表理论有（）。A、科学管理理论B、管理过程理论C、人类需要层次理论D、人际关系学说E、行政组织理论
考题
工作设计的理论主要包括（）。A、科学管理原理B、工效学原理C、人际关系原理D、工作特征模型理论E、社会技术理论
考题
控制护理质量主要理论依据是（）A、人本原理B、动力原理C、反馈原理D、效益原理E、系统原理
考题
科学管理阶段的代表理念有（）A、科学管理理论B、管理过程理论C、人类需要层次理论D、人际关系学说E、行政组织理论
考题
提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）A、科学管理理论B、官僚行政管理理论C、人际关系学说D、权变理论
考题
工作设计的原理包括（ ）。A、工效学原理B、心理学原理C、科学管理原理D、人际关系理论E、工作特征模型理论
考题
多选题工作设计的理论主要包括（）A科学管理原理B工效学原理C人际关系理论D工作特征模型理论E社会技术理论
考题
多选题科学管理阶段的代表理论有（）A科学管理理论B管理过程理论C人类需要层次理论D人际关系学说E行政组织理论
考题
多选题科学管理阶段的代表理念有（）A科学管理理论B管理过程理论C人类需要层次理论D人际关系学说E行政组织理论
考题
单选题控制护理质量主要理论依据是（）A
人本原理B
动力原理C
反馈原理D
效益原理E
系统原理
考题
单选题延续至今的护理技术操作比试，下列哪项是影响其的理论？（ ）A
系统原理B
管理过程理论C
人本原理D
人际关系学说E
科学管理理论
考题
单选题首次强调管理中人的因素的理论是（）A
人际关系学说B
人的基本需要层次论C
管理过程理论D
群体行为理论E
科学管理理论
考题
多选题工作设计的理论主要包括（）。A科学管理原理B工效学原理C人际关系原理D工作特征模型理论E社会技术理论
考题
单选题提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）A
科学管理理论B
官僚行政管理理论C
人际关系学说D
权变理论
考题
单选题工作分析和工作设计的理论基础是（）A
科学管理原理B
双因素理论C
组织设计理论D
人际关系理论
考题
多选题工作设计的原理包括（ ）。A工效学原理B心理学原理C科学管理原理D人际关系理论E工作特征模型理论
考题
单选题系统脱敏方法有效依据的原理为（）A
人本主义理论B
操作的条件反射学说C
心理生理学理论D
经典的条件反射学说E
精神分析原理