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判断题
在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本（ ）
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。
A、可以控制总体的薪酬成本B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性C、比较实际、灵活，且可行性较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
考题
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。A.可以控制总体薪酬成本
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性
考题
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。A． 从上而下法不易控制总体人工成本
B． 从下而上法缺乏灵活性
C． 从下而上法不易控制总体人工成本
D． 从上而下法缺乏灵活性
E． 从上而下法易于控制总体人工成本
考题
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本
B:比较实际、灵活，可行性较高
C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D:不利于调动员工的积极性
E:缺乏灵活性
考题
薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。A、可以控制总体的薪酬成本B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性C、比较实际、灵活，且可行性较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
考题
多选题薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。A可以控制总体的薪酬成本B确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性C比较实际、灵活，且可行性较高D是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
考题
单选题可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。A
从下而上法B
从上而下法C
由内到外法D
由外到内法
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