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判断题
新进员工自然而然就会胜任工作,无须培训
A

B


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考题 胜任特征模型的作用包括( )。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.员工惩罚

考题 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析,针对岗位要求,结合现有人员的素质状况,为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

考题 在机场控制区工作的员工,一年内违章三次(含)的,应当重新进行培训和考核,培训时间不少于20学时。

考题 新进员工的培训必须包括环保教育培训内容,培训学时不得少于16小时。老员工的环保教育继续培训每年不得少于4小时。()

考题 新进的公司员工需进行上岗前培训,变动工作岗位人员无需培训。()

考题 各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师,开展培训并对新进员工进行培训评估。

考题 协助员工发掘内在潜能,适时辅导员工,使员工解除疑惑与走出工作困境,并进行员工个人事业前程规划,促使员工与酒店共同成长。这是新进员工培训宗旨。

考题 新进员工自然而然就会胜任工作,无须培训

考题 对于酒店的新进员工,首先要注重酒店工作标准化的培训。

考题 管理者有意识地提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职位,自己就会提出离职,这种辞退员工的方法称为()。

考题 新员工只要随着时间的推移,就会逐渐适应环境而胜任工作,不需要培训。

考题 培训仅是指新进员工和从事特殊工作员工的培训,其他不直接影响产品质量的岗位不需要。()

考题 《国家电网公司员工奖惩规定》规定,经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,解除劳动合同。

考题 《太原市烟草专卖局(公司)新进员工培训管理办法(试行)》的适应范围为()A、新进高校毕业生B、新进复转军人C、新进聘用员工D、其他新进在册在岗员工

考题 新进员工的培训内容包括通识培训与基层业务培训。

考题 餐饮企业员工培训的直接目的是()A、实现企业目标B、提高员工素质、胜任工作C、实现员工个人目标D、使企业管理活动系统化

考题 对不称职员工的培训,是指对不能胜任本职工作的员工进行的()。A、再就业培训B、强制性培训C、挽救性培训D、象征性培训

考题 员工以业余时间为主,进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是()。A、新进员工培训B、“师带徒”培训C、在职培训D、脱产培训

考题 员工培训与开发中有以下哪些误区()A、新进员工自然而然会胜任工作B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、培训时重知识、轻技能、忽视态度E、培训是一项花钱的工作

考题 公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司无权解除劳动合同。

考题 员工培训与开发中的五大误区()A、新进员工自然而然会胜任工作B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、培训是一项花钱的工作E、培训时重知识、轻技能、忽视态度

考题 下列选项中哪个不是胜任特征的作用()。A、工作设计B、人员甄选C、绩效考核D、员工培训

考题 新进员工必须经过安全培训才能上岗。

考题 判断题新员工只要随着时间的推移,就会逐渐适应环境而胜任工作,不需要培训。A 对B 错

考题 多选题员工培训与开发中有以下哪些误区()A新进员工自然而然会胜任工作B流行什么就培训什么C高层管理人员不需要培训D培训时重知识、轻技能、忽视态度E培训是一项花钱的工作

考题 判断题新进员工在企业里随着时间的推延,会自发地逐渐适应环境而胜任工作。A 对B 错

考题 判断题对于酒店的新进员工,首先要注重酒店工作标准化的培训。A 对B 错