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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在当代中国，企业和员工之间的法律关系属于 ( )
A
一般法律关系
B
平权型法律关系
C
相对法律关系
D
保护性法律关系
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
考题
关于法律关系的分类，下列选项中错误的说法是（）A.父母与子女之间的法律关系属于创设性法律关系B.行政机关与公民、企业法人和其他社会组织之间形成的法律关系都属于纵向法律关系C.学生与学校之间形成的所有法律关系都属于隶属性法律关系D.第一性法律关系都是由合法行为产生的法律关系，第二性法律关系都是由违法行为产生的
考题
民事法律关系客体，是指民事法律关系之间权利和义务所指向的对象。下列属于民事法律关系客体的有（ ）。A．施工单位购买的各种建筑材料B．建设资金C．建筑企业对其员工的培训D．施工中使用的施工机械E．建设行政主管部门
考题
从企业内部来看,加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设,提高企业运行主体以及员工的诚信素养,首先建立企业的诚信经营运作机制,其次应建立()。
A、企业和企业之间的互信机制B、企业与社会之间的互信机制C、员工和员工之间的互信机制D、企业和员工之间的互信机制
考题
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
多选题下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
单选题从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）A
企业和企业之间的互信机制B
企业与社会之间的互信机制C
员工和员工之间的互信机制D
企业和员工之间的互信机制
考题
多选题关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
单选题服务营销三角形中属于做出承诺的是（ ）A
企业和员工之间B
企业和客户之间C
员工和客户之间D
客户与客户之间
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