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单选题
按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。
A
变得与机构疏远并离开
B
变得缺少动力但不会对他们的工作不满
C
变得缺少动力但会对他们的工作不满
D
只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
参考答案
参考解析
解析：
赫兹伯格提出了这个理论，认为一些心理因素，比如说管理层的不友好态度会导致不满但通常不会导致热情的降低。当缺乏责任心认同等激励因素时，将导致员工对工作不满。但当此类激励因素存在时，则将对他们的工作产生激励。
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考题
按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。
A.变得与机构疏远并离开B.变得缺少动力但不会对他们的工作不满C.变得缺少动力但会对他们的工作不满D.只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
考题
按照赫兹伯格的激励理论：当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）A、开始疏远团队并离开B、缺少活力但是对工作没有流露不满C、缺少活力并且对工作不满D、只有工资没有增长的时候才不满
考题
单选题按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。A
变得与机构疏远并离开B
变得缺少动力但不会对他们的工作不满C
变得缺少动力但会对他们的工作不满D
只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
考题
单选题按照赫兹伯格的激励理论：当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）A
开始疏远团队并离开B
缺少活力但是对工作没有流露不满C
缺少活力并且对工作不满D
只有工资没有增长的时候才不满
考题
单选题下列各项中，属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A
报酬B
工作本身C
提拔D
成就与责任
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