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单选题
影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。
A

社会因素

B

家人因素

C

外在因素

D

自身因素

参考答案

参考解析
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考题 专业技术人员的创造力不仅受到（），某些因素的影响，还受到外部环境的影响。
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考题 （）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和专业技术人员会尽力争取内部资源的支持，同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。A、专业技术人员技能B、内部机会C、外部环境D、激励效应
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考题 （）是指专业技术人员具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。A、专业技术人员技能B、内部机会C、外部环境D、激励效应
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考题 专业技术人员的内生动力是专业技术人员认识世界，增长知识，创新进取，不断提升职业水平，实现自我发展的自觉意志和精神追求。
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考题 影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。A、自我打气B、成就动机C、自我效能D、自我激励
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考题 激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。
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考题 影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。A、社会因素B、家人因素C、外在因素D、自身因素
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考题 从本质上讲，专业技术人员内生动力不是专业技术人员在社会角色和职业身份认同下的主观能动性。
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考题 专业技术人员内生动力有四个特点。
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考题 影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。A、自身因素B、主观因素C、内在因素D、心理因素
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考题 影响专业技术人员职业生涯成功的因素有哪些？
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考题 影响专业技术人员心理健康的因素有哪些？
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考题 专业技术人员内生动力的创新性促使专业技术人员与时俱进，不断进行自我更新，激发源源不断的创新激情和创造能力。
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考题 传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。A、需求B、欲望C、金钱D、地位
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考题 专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。
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考题 影响专业技术人员交往的心理因素主要指认知因素、情感因素和人格因素等。
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考题 单选题传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。A 需求B 欲望C 金钱D 地位
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考题 问答题影响专业技术人员职业生涯成功的因素有哪些？
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考题 判断题激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。A 对B 错
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考题 单选题影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。A 自身因素B 主观因素C 内在因素D 心理因素
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考题 问答题影响专业技术人员心理健康的因素有哪些？
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考题 多选题影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。A自我打气B成就动机C自我效能D自我激励
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考题 判断题专业技术人员内生动力的创新性促使专业技术人员与时俱进，不断进行自我更新，激发源源不断的创新激情和创造能力。A 对B 错
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考题 判断题从本质上讲，专业技术人员内生动力不是专业技术人员在社会角色和职业身份认同下的主观能动性。A 对B 错
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考题 单选题（）是指专业技术人员具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。A 专业技术人员技能B 内部机会C 外部环境D 激励效应
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考题 判断题专业技术人员的内生动力是专业技术人员认识世界，增长知识，创新进取，不断提升职业水平，实现自我发展的自觉意志和精神追求。A 对B 错
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考题 判断题专业技术人员内生动力有四个特点。A 对B 错
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