网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
填空题
资源供需不平衡包括资源供需()。

参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “填空题资源供需不平衡包括资源供需()。” 相关考题
考题 人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

考题 人力资源规划的实质是() A.供需平衡B.供需失衡C.供需暂时平衡D.供需暂时失衡

考题 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。

考题 一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下哪项不是卫生资源状况分析应包括的内容?() A、卫生资源现状分析B、卫生资源需要量的测算C、卫生资源供需分析D、卫生资源的消耗分析

考题 下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

考题 用水总量与水资源可利用总量的比值,可反映一个地区或流域水资源供需关系的紧张程度。图4示意我国主要流域水资源供需关系。据此完成题。 水资源供需关系最紧张的流域是(??)A.珠江 B.黄河 C.海河 D.淮河

考题 用水总量与水资源可利用总量的比值,可反映一个地区或流域水资源供需关系的紧张程度。图4示意我国主要流域水资源供需关系。据此完成题。 据图示信息推断,水资源供需关系最紧张的城市是(??) A.沈阳 B.天津 C.郑州 D.上海

考题 企业物资需要量和资源量的结构平衡包括()。A、物资供需总量平衡B、物资供需品种规格平衡C、物资供需时间平衡D、配套物资间的平衡

考题 人力资源规划的实质是()A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡

考题 人力资源供需平衡措施是什么?

考题 人力资源规划的核心部分包括()。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业战略D、供需平衡

考题 解决资源供需矛盾的根本出路是什么?

考题 简述水资源供需平衡的分类。

考题 人力资源职位计划一般包括五个步骤,依次是人力资源的未来需求,人力资源的未来供给,审视外部环境和内部环境,(),编制行动计划。A、 查看竞争对手的人力资源需求B、 比较企业与市场提供的工资差额C、 确定人力资源的供需差距D、 弥补人力资源的供需差距

考题 人力资源规划的核心内容不包括()。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡

考题 企业人力资源规划的目的是()A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡

考题 水资源供需平衡分析

考题 过量抽取地下水造成地面沉降,海水倒灌、土地盐碱化,是属于()问题。 A、水污染B、资源的不合理利用C、资源浪费D、资源供需空间的分布不平衡

考题 我国水资源短缺问题严重,水资源供需矛盾十分突出。

考题 多选题企业物资需要量和资源量的结构平衡包括()。A物资供需总量平衡B物资供需品种规格平衡C物资供需时间平衡D配套物资间的平衡

考题 多选题人力资源规划的核心部分包括()。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C企业战略D供需平衡

考题 单选题我国的“北煤南运”是为了解决()问题。A 后备资源不足B 资源的不合理利用C 资源供需的空间分布不平衡D 资源消耗的迅速增长

考题 单选题人力资源规划的实质是()A 供需平衡B 供需失衡C 供需暂时平衡D 供需暂时失衡

考题 问答题简述水资源供需平衡的分类。

考题 判断题一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。A 对B 错

考题 单选题过量抽取地下水造成地面沉降,海水倒灌、土地盐碱化,是属于()问题。A 水污染B 资源的不合理利用C 资源浪费D 资源供需空间的分布不平衡