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单选题
公司发布空缺职位信息的方式有很多，具体包括（）。
A

专业猎头公司

B

全国或本地的报纸、杂志、电台等媒体

C

学校就业服务处

D

其他都是

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更多 “单选题公司发布空缺职位信息的方式有很多，具体包括（）。A 专业猎头公司B 全国或本地的报纸、杂志、电台等媒体C 学校就业服务处D 其他都是” 相关考题
考题 组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
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考题 下列属于外部招募方法的是()。 A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐
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考题 录用公务员的首要程序是( )A.审核编制限额B.审核职位空缺情况C.发布招考公告D.进行资格审查
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考题 mdb”数据库中有单位信息、个人信息、求职和职位四张表。(1)以职位表为数据源，创建“7天以内职位”查询，查询发布时间在7天以内的职位信息。结果显示职位表的全部字段。(2)以单位信息表和职位表为数据源，创建“科技公司职位”查询，查询公司名称中含有“科技”字样的公司职位信息。结果显示单位名称和职位表的全部字段。查询结果如图所示。
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考题 某企业根据空缺职位的特点向特定层次的人员发布招聘信息，这是（ ）。A．广泛原则B．及时原则C．真实原则D．层次原则
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考题 人员招聘的原因包括()。A:新公司的成立 B:现有职位因种种原因发生空缺 C:公司业务不断扩大 D:调整不合理的职工队伍 E:公司减员增效
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考题 因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A:及时 B:层次 C:真实 D:全面
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考题 影响企业获得劳动力的因素有很多，如（ ）。 A.工作之间流动的地理障碍 B.工会要求 C.职位空缺信息的不对称D.工作风险大小E.失业率
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考题 影响企业获得劳动力的其他因素还有很多，包括()。A.工作之间流动的地理障碍 B.工会的要求 C.职位空缺信息的不对称 D.工作风险大小 E.失业率
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考题 组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息 B:建立职业生涯信息中心 C:成立潜能评价中心 D:工作轮换 E:实行利润分享
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考题 人员招聘信息的主要内容包括（）。 A.空缺职位 B.工作描述 C.岗位估评 D.任职资格 E.工作计划
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考题 工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息
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考题 公司发布空缺职位信息的方式有很多，具体包括（）。A、专业猎头公司B、全国或本地的报纸、杂志、电台等媒体C、学校就业服务处D、其他都是
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考题 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
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考题 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
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考题 影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。A、工作之间流动的地理障碍B、工会要求C、职位空缺信息的不对称D、工作风险大小E、失业率
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考题 不属于招聘广告的优点的是（）。A、工作空缺的信息发布迅速B、广告费用较高C、信息量大D、广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势
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考题 关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。A、给员工提供一个平等竞争的机会B、是一种外部招聘方法C、职位候选人范围较广D、比较节省时间E、组织内部可能缺乏一定的稳定性
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考题 通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。A、公告牌B、内部通讯C、个人备忘录D、统一招聘信息
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考题 单选题公司发布空缺职位信息的方式有很多，具体包括（）。A 专业猎头公司B 全国或本地的报纸、杂志、电台等媒体C 学校就业服务处D 其他都是
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考题 判断题当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）A 对B 错
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考题 多选题组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
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考题 多选题下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D向外发布的招聘信息必须客观真实E尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
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考题 单选题由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则A 及时B 层次C 真实D 全面
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考题 多选题工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息
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考题 多选题影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。A工作之间流动的地理障碍B工会要求C职位空缺信息的不对称D工作风险大小E失业率
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考题 单选题组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。A 公布空缺职位信息B 建立职业生涯信息中心C 成立潜能评价中心D 工作轮换E 实行利润分享
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考题 多选题人员招聘信息的主要内容包括（　　）。A空缺职位B工作描述C岗位估评D任职资格E工作计划
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