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通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。

  • A、公告牌
  • B、内部通讯
  • C、个人备忘录
  • D、统一招聘信息

参考答案

更多 “通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。A、公告牌B、内部通讯C、个人备忘录D、统一招聘信息” 相关考题
考题 组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
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考题 能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是()。A.建设企业文化B.内部招聘C.增加福利D.增加工资
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考题 下列属于外部招募方法的是()。 A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐
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考题 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。A、外部征召B、内部征召C、内部调整D、不确定
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考题 员工招聘的作用不包括()。A：可以为空缺职位找到合适的人选B．可以改善企业的组织结构C．树立良好的企业形象D．节省企业的培训开发费用
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考题 企业内部招聘的不足之处有()。A:容易导致“近亲繁殖” B:具有一定的风险 C:产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补 D:若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低 E:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
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考题 当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求 B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构 E.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给
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考题 (2015年11月) 内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。 A.人员选拔 B.工作轮换 C.重新聘用 D.公开招募
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考题 内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。 A.人员选拔 B.工作轮换 C.重新聘用 D.公开招募
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考题 用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘
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考题 可以通过（）向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。A、制定职业发展计划B、评估员工技能C、员工交叉培训D、公开职位空缺
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考题 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
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考题 （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A、外部招聘B、员工推荐C、内部征召D、中介介绍
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考题 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）A、、6个月B、年终C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时D、职位空缺时
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考题 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘
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考题 （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A、职位转换B、内部征召C、外部招聘D、中介介绍
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考题 组织需要招聘员工可能基于的情况有（）A、新设立一个组织B、组织扩张C、调整不合理的人员结构D、员工因故离职而出现的职位空缺
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考题 当组织出现结构性失衡时正确的做法有（　）。A、扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要B、进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位C、进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员E、对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
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考题 员工招聘的作用有（　）A、可以节省企业的开发培训费用B、可以改善企业的员工结构C、可以树立良好的企业形象D、可以是企业获得更多的利润E、可以为空缺职位找到合适的人选
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考题 单选题在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）A 公司员工的素质极其数量B 企业的薪酬管理政策C 薪酬管理上的便利D 职位的数量与相似性
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考题 单选题用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）A 、6个月B 年终C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时D 职位空缺时
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考题 单选题（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A 外部招聘B 员工推荐C 内部征召D 中介介绍
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考题 单选题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A 企业人力资源的内部招聘B 管理人员接替计划C 提高技术改革水平D 返聘
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考题 单选题（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A 职位转换B 内部征召C 外部招聘D 中介介绍
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考题 判断题通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。A 对B 错
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考题 单选题可以通过（）向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。A 制定职业发展计划B 评估员工技能C 员工交叉培训D 公开职位空缺
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考题 单选题当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )A 内部晋升B 职位转换C 员工引荐D 职位转变
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