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单选题
人员测评的对象是（）
A

素质

B

任职者

C

管理人员

D

能力

参考答案

参考解析
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考题 甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人员测评的对象是（）A、素质B、任职者C、管理人员D、能力
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考题 以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
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考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
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考题 简述人员测评的特点。
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考题 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标
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考题 人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。
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考题 人员测评
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考题 简述人员测评对组织的意义。
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考题 简述人员测评对组织的意义和作用。
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考题 人员测评标准
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考题 简述人员测评标准的类型。
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考题 人员测评的内容（）、（）、（）
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考题 简述人员测评程序。
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考题 判断题信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。A 对B 错
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考题 判断题评价中心是一种综合的人员测评程序。A 对B 错
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考题 判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A 对B 错
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考题 填空题人员测评的内容（）、（）、（）
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考题 问答题简述人员测评对组织和个人的意义。
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考题 问答题简述人员测评对组织的意义。
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考题 判断题自我观察不能作为一种人员测评的方法。A 对B 错
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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
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考题 单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A 由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B 由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C 人员测评是为人事决策提供参考信息D 以上全不正确
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考题 单选题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A 人员测评的标量B 人员测评的准则C 人员测评的有指数导工作D 人员测评指标
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考题 填空题人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。
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考题 单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A 人员测评与选拔标准体系设计B 人员测评与选拔标准体系应用C 人员素质测评的量化D 人员素质测评体系
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考题 判断题人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。A 对B 错
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