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单选题
组织形象的内容是全面的，它可以通过形象要素调查表来表示和说明，并通过（）给予分析。
A

知名度与信誉度形象地位分析图

B

语意差别分析法

C

形象地位的比较分折

D

四区域形象比较分析

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考题 组织形象分析的三个环节是()。 A、组织形象地位图B、组织形象要素分析C、历史形象分析D、组织形象差距分析E、公众评议分析
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考题 分析组织的自我期待形象与实际社会形象之间的现实距离时使用()。 A、组织形象象限图B、形象要素调查表C、语义差异分析法D、形象要素差距图
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考题 分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用()。A.组织形象象限图B.形象要素调查表C.语意差异分析法D.形象要素差距图
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考题 组织形象的内容是全面的，它可以通过形象要素调查表来表示和说明，并通过（ ）给予分析。A.知名度与信誉度形象地位分析图 B.语意差别分析法 C.形象地位的比较分折 D.四区域形象比较分析
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考题 公共关系社会形象即社会公众对组织的实际评价，可以通过组织形象地位图来表示，其中低美誉度、高知名度在（）区表示。A、AB、BC、CD、D
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考题 肌理是物象表面的组织形式，可以通过（）和（）来感知它。A、听觉；触觉B、触觉；味觉C、视觉；触觉D、视觉；味觉
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考题 音乐是通过有组织的声音来塑造形象，表达人们思想感情的（）。A、抽象艺术B、形象艺术C、时间艺术D、空间艺术
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考题 制作“组织形象要素调查表”的常用方法是（）A、四步工作法B、六步工作法C、目标作业法D、语意差别分析法
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考题 组织形象的内容是全面的，它可以通过形象要素调查表来表示和说明，并通过（）给予分析。A、知名度与信誉度形象地位分析图B、语意差别分析法C、形象地位的比较分折D、四区域形象比较分析
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考题 在组织形象要素分析的过程中，制作“组织形象要素调查表”时，所依据的“语意差别分析法”又可称为（）A、CIS法B、SD法C、VIS法D、SDT法
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考题 （）是构成设计中的一个重要概念，它研究形象本身及形象与形象之间的位置关系。A、结构要素B、形象要素C、变化D、重构
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考题 个人形象包含：个人仪容、服饰、谈吐、举止、文化修养等能体现个人形象的所有要素。不论是组织形象，还是个人形象都是通过（）表现出来的。
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考题 （）主要通过领导形象、员工形象、产品形象、服务形象、组织形象和企业空间环境形象等体现出来。
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考题 组织形象调查包括（）。A、组织自我期待形象调查B、组织形象要素分析C、组织实际社会形象的分析D、组织形象差距分析
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考题 对组织实际形象调查的方法有（）A、公众网络分析B、组织形象的地位测量C、组织形象要素的分析D、形象差距的比较分析E、公众舆论分析
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考题 如何分析组织形象的要素。
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考题 组织实际形象分析的步骤不包括（）。A、员工阶层的调查研究B、公众的辨认与分析C、组织形象地位策略D、组织形象要素分析
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考题 某组织通过公关调查确认自身利益与目标公众要求之间存在着一定程度差别时，它应该重点（）A、强化正面形象B、进行形象修补C、弱化正面形象D、进行形象转换
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考题 分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用（）A、组织形象象限图B、形象要素调查表C、语义差异分析法D、形象要素差距图
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考题 调查报告从知道工作着眼，为直接解决工作上的问题服务，它主要通过对丰富的事实材料的概括叙述，分析说明，来表达倾向，引出观点，（）。A、总结规律B、形象生动C、进行论证D、情节完整
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考题 特异手法可以通过（）等要素来表达。A、形象B、位置C、色彩D、肌理E、大小
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考题 实际形象分析的步骤包括（）。A、组织状态和条件的调查分析B、公众辨认与分析C、组织形象地位测量D、组织形象要素分析
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考题 单选题分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用（）。A 组织形象象限图B 形象要素调查表C 语意差异分析法D 形象要素差距图
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考题 填空题个人形象包含：个人仪容、服饰、谈吐、举止、文化修养等能体现个人形象的所有要素。不论是组织形象，还是个人形象都是通过（）表现出来的。
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