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单选题
雇主在员工退休后按期提供定量的退休金，其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付，养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担，给付以年金方式发放。这种计划属于（）
A

缴费确定计划

B

混合计划

C

给付确定计划

D

投资确定计划

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考题 雇主责任险受益人通常为()。 A、投保人B、保险人C、员工或员工亲属D、雇主
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考题 雇主在员工退休后按期提供定量的退休金， 其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。 雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付， 养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担， 给付以年金方式发放。 这种计划属于( )。A. 缴费确定计划B. 混合计划C. 给付确定计划D. 投资确定计划
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考题 下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述， 正确的有( )： ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金， 通常与员工的工龄或工资挂钩; ②养老金的投资运作风险由员工承担; ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务; ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比， 因此在此类计划中保险公司没有竞争优势。A. ①④B. ②③C. ①③D. ②④
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考题 员工福利计划是由雇主出资设立的,但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 单位或雇主聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务，也应缴纳营业税。( )此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化
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考题 一揽子保险的形态特别多种保险表单和（）。A、员工福利计划B、雇主一揽子计划C、业主一揽子保险计划D、退休金保险计划
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考题 广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。
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考题 单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务不征收增值税。
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考题 雇主和员工按一定比例积累，退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为（）。A、固定缴款计划B、固定收益计划C、利润分享计划D、个人退休帐户计划
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考题 雇主可以在雇员工作报酬中扣除向其提供在工作地点使用的服装、设备或其他配备物件的费用。
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考题 （）是为其员工提供终身的退休收入，而这种收入的多少常常决定于职业和工资报酬等因素。A、退休金计划B、抚恤金计划C、储蓄计划D、团体健康保险计划
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考题 员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。
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考题 工人与干部退休待遇，按期工龄长短，按月领取退休金，其标准一般为本人工资的（）。
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考题 关于工作场所的隐私问题，正确的选项是（）。A、当员工的个人评论被包括在公司的沟通中时，员工享有隐私权B、雇主有权监控他们提供或支付的任何沟通系统C、尽管可以看到员工的电子邮件，但雇主仍无法监视他们的音频邮箱D、没有法院的命令，雇主不允许拨打员工的电话
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考题 雇主在员工退休后按期提供定量的退休金，其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付，养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担，给付以年金方式发放。这种计划属于（）A、缴费确定计划B、混合计划C、给付确定计划D、投资确定计划
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考题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款 ②企业在财务上没有灵活性 ③员工个人账户积累额增长稳定 ④适用于经营稳定，有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
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考题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
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考题 下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述，正确的有（） ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金，通常与员工的工龄或工资挂钩 ②养老金的投资运作风险由员工承担 ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务 ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比，因此在此类计划中保险公司没有竞争优势A、①④B、②③C、①③D、②④
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考题 员工为本单位或者雇主提供的服务不征收营业税仅限于员工为本单位或者雇主提供职务性（工作）劳务。
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考题 单选题雇主和员工按一定比例积累，退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为（）。A 固定缴款计划B 固定收益计划C 利润分享计划D 个人退休帐户计划
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考题 判断题广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。A 对B 错
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考题 单选题（）是为其员工提供终身的退休收入，而这种收入的多少常常决定于职业和工资报酬等因素。A 退休金计划B 抚恤金计划C 储蓄计划D 团体健康保险计划
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考题 填空题工人与干部退休待遇，按期工龄长短，按月领取退休金，其标准一般为本人工资的（）。
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考题 单选题根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业A ①②③B ①②④C ①③④D ①②③④
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考题 判断题员工为本单位或者雇主提供的服务不征收营业税仅限于员工为本单位或者雇主提供职务性（工作）劳务。A 对B 错
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考题 单选题下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。A 如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B 企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C 解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
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考题 单选题一揽子保险的形态特别多种保险表单和（）。A 员工福利计划B 雇主一揽子计划C 业主一揽子保险计划D 退休金保险计划
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