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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )
A
常规性
B
稳定性
C
基准性
D
综合性
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )A 常规性B 稳定性C 基准性D 综合性” 相关考题
考题
下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
考题
薪酬区间渗透度是（）。A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值
C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
考题
在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
考题
对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。A、是否有规范的薪酬规划B、薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容D、薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见E、是否有全面合理的薪酬要素
考题
下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围A、①③④B、①②④C、②③④D、①②③
考题
单选题下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。A
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B
基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C
技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D
能力薪酬主要适用于白领员工
考题
单选题关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B
技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬C
技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D
能力薪酬主要适用于“白领”员工
考题
单选题在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A
企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B
企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C
企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D
企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
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