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单选题
天津地铁公司为构建有效激励机制，采用（）发展模式，从根本上调动员工积极性。
A

单通道

B

双通道

C

三通道

D

四通道

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考题 下列选项中哪一项不是工作分析的任务?()A.为报酬管理提供有力的帮助B.为调动企业员工的积极性C.促进组织激励机制的形成D.为工作设计提供基础信息
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考题 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新
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考题 简述天津地铁公司的创新模式。
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考题 加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
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考题 技术开发战略（）A、能充分调动员工生产积极性B、自下而上推动C、采用外延扩大再生产的模式D、注重人的潜在能力的开发
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考题 实行末位淘汰制可以从根本上调动员工的积极性。
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考题 关于员工福利计划不同模式的特点，以下陈述错误的是（）A、按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性B、绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性C、随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系D、随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展
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考题 按照享受条件划分，能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起，增加员工创造性和积极性的员工福利计划是（）A、企业完全付费型模式B、雇主和员工共同付费型模式C、绩效型模式D、资历型模式
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考题 单选题技术开发战略（）A 能充分调动员工生产积极性B 自下而上推动C 采用外延扩大再生产的模式D 注重人的潜在能力的开发
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考题 单选题要通过完善激励机制，调动员工积极性，分配上加大向（）倾斜力度。A 机关B 库站C 生产一线D 加油站骨干
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考题 填空题加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
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考题 问答题简述天津地铁公司的创新模式。
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