考题
在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性
考题
现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式。
考题
为了调动员工的积极性，我们提倡“小功大赏”。
考题
根据期望理论，为了调动员工的共积极性，应该尽可能高的设置员工的任务量。
考题
教学管理的成效如何，关键在于调动广大教师积极性的程度如何对不对说明理由。
考题
对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。
考题
加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
考题
开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
考题
通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。
考题
（）最早探索如何通过文化因素调动员工的积极性。A、巴纳德B、布雷德福C、奥斯汀D、科恩
考题
为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。
考题
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）
考题
激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
考题
如何理解协调推进“四个全面”战略布局，必须充分调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性？
考题
工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。
考题
思想工作的根本目的，是为了（）广大群众的积极性与创造性，A、发现B、调节C、调动D、激发
考题
“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
考题
企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。
考题
判断题“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。A
对B
错
考题
判断题企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。A
对B
错
考题
单选题关于战略实施方式，下列说法正确的是 ( )A
依靠文化型方式实施战略，短时期内很容易办到B
合作型方式主要目的是为了调动广大员工实施战略的积极性C
指夸型方式的不足是：由于权力高度集中.容易限制下级执行人员的创造精神D
以上说法都不正确
考题
问答题教学管理的成效如何，关键在于调动广大教师积极性的程度如何对不对说明理由。
考题
多选题思想工作的根本目的，是为了（）广大群众的积极性与创造性，A发现B调节C调动D激发
考题
判断题对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。A
对B
错
考题
填空题加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
考题
判断题为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。A
对B
错
考题
判断题薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）A
对B
错