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多选题
员工自然流出企业的形式有（　）
A

退休

B

伤残

C

解聘

D

辞职

E

死亡

参考答案

参考解析
解析： 本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出，选项D属于员工自愿流出。参见教材P235
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考题 福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.年终分享利润以股票形式发放 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案
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考题 按员工流出企业的意愿来划分，员工流出分为几种?
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考题 由经济原因造成的裁员属于（　　）A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.非自然流出
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考题 关于员工流动描述正确的是（ ）。 A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业 B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因 C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素 D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动 E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
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考题 按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（ ）。 A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.岗位流出E.被迫流出
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考题 某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于()。A:员工自然流出 B:员工非自愿流出 C:员工自愿流出 D:员工内部流动
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考题 苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）A、平时奖励B、荣誉证书C、销售旺季奖励D、年终评优奖励
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考题 员工流动有哪几种形式（）A、流入B、外部流动C、内部流动D、流出
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考题 关于员工福利制度的说法，正确的有（　）。A、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付B、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D、福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的E、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
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考题 单选题企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。A 成本收益分析B 群体批次分析C 员工满意度分析D 员工流动后果分析
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