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单选题
具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是()
A

组织整体分析法

B

任务分析法

C

员工个人培训需求分析法

D

观察分析法


参考答案

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考题 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指( )。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B.必须可靠 C.必须具有针对性 D.具有高效性

考题 基于培训需求分析的培训项目设计包括( )。A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制定培训项目计划和培训方案 E.制定培训项目计划

考题 培训需求分析的内容主要包括( )。A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析

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考题 (2016年5月)培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。 A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度

考题 培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。 A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度

考题 下列对培训需求分析表述正确的有(  )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

考题 下列对培训需求分析表述正确的有( )。A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容 B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节 C: 培训需求分析具有很强的指导性 D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证 E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

考题 企业和车间宣传栏、广告牌,是一种传统而有效的传播媒介,具有制作容易、成本低、时效性强、员工参与度高的优点。A对B错

考题 具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是()A、组织整体分析法B、任务分析法C、员工个人培训需求分析法D、观察分析法

考题 在绩效管理培训需求分析中,更具有针对性的分析方法是()A、访谈法B、问卷调查法C、经验预计法D、基于胜任力的需求分析法

考题 在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。A、组织层面分析B、任务层面分析C、能力层面分析D、员工个人培训需求分析

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考题 企业和车间宣传栏、广告牌,是一种传统而有效的传播媒介,具有制作容易、成本低、时效性强、员工参与度高的优点。

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考题 单选题()是有效实施培训的前提条件。A 培训结果评估B 编制员工培训计划C 员工培训需求分析D 其他

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