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单选题
公司政策规定工作人员享有假期，为实施这项政策，公司编制了度假时间表，制定了假期工资率、支付方法，以及申请度假的详细说明，这属于（）。
A
规划
B
程序
C
策略
D
规则
参考答案
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解析：
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考题
一个临时雇佣机构以前在它的雇员每工作700小时后，给他们两天半的有偿假期。该机构的新政策则是在其雇员每工作1200小时后给他们5天的有偿假期。所以，这项新政策对雇员更加慷慨了，它使雇员平均每小时工作得到的假期比以往更多了。这个论述依据下面哪个假设?A．该机构的新政策和其他与之竞争的临时雇佣公司相一致。B．一些工人在没工作到700小时时就离开了公司。C．大多数工人在公司的政策改变之前从来没意识到公司计划改变政策。D．相当一部分雇员能够工作长达1200小时。
考题
你正在休法定假日，公司却要求你马上返回以处理紧急事务，你会（）。
A由于没有休完法定假期，委婉拒绝公司的要求
B服从命令，马上返回
C想一个既可以处理紧急事务，又可以继续度假的办法
D向公司说明情况，问问公司能够付多少加班费
考题
有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（ ）。A.劳动者参加社会活动期间的工资支付
B.因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者休假期间的工资支付
D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付
E.产假期间的工资支付
考题
许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。
许先生的仲裁申请是否有法律根据？
考题
问答题美国人丽莎于2002年8月应聘为厦门大学外语教学部的老师，月薪5000元。到2003年获得厦门大学支付的工资6万元，暑假期间回美国度假两个月，其间受聘于一家中国驻美国的公司担当英文翻译，接受了该公司的劳务报酬2万元；另外，丽莎在暑假期间意外中得了彩票，得到奖金5000美元。丽莎是否属于向中国政府缴纳个人所得税的非居民纳税人 ?
考题
单选题英国的乔治利用带薪假期到西班牙海滨享受日光浴，这属于（）A
观光旅游B
度假旅游C
公务旅游D
专项旅游
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