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多选题
劳动合同制度的特征()
A

主体的特定性

B

内容的法定性

C

法律地位的平等性

D

履行合同的约束性


参考答案

参考解析
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考题 单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。A “就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同B “就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同C “就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度D “就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度

考题 多选题劳动合同的特征有()。A劳动合同主体双方在地位上具有从属性B劳动合同在时间上具有继续性C劳动合同的履行具有强制性D劳动合同具有简洁和灵活的特点E劳动合同还具有主体固定的特征

考题 多选题劳动合同制度的特征()A主体的特定性B内容的法定性C法律地位的平等性D履行合同的约束性

考题 单选题集体协商机制主要包含的两项基本制度是()。A 集体协商制度(也称平等协商制度),集体合同制度B 集体协商制度(也称平等协商制度),劳动合同制度C 集体合同制度,劳动合同制度D 劳动合同制度,工会合同制度

考题 问答题简述简述劳动合同的特征。

考题 单选题当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是()。A 规章制度优先B 劳动合同优先C 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D 法理依据

考题 问答题论述劳动合同的特征。

考题 单选题集体协商机制主要包含的两项基本制度是()A 集体协商制度(也称平等协商制度),集体合同制度B 集体协商制度(也称平等协商制度),劳动合同制度C 集体合同制度,劳动合同制度D 劳动合同制度,工会协商制度

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