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单选题
针对有能力但谨慎的执行者，管理者应该采取的领导模式是（）
A
教练型领导模式
B
授权型领导模式
C
支持型领导模式
D
指令型领导模式
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（ ）。A．所有领导者都是管理者，但管理者不全是领导者B．所有管理者都是领导者，但领导者不全是管理者C．即使不是管理者也有可能是一位领导者D．管理者就是所谓的领导者
考题
以下管理者与领导者的区别阐述正确的是()
A、领导者可以没有追随者但一定要有组织，管理者可以没有组织但一定要有追随者B、管理者的实质是管理者和追随者的相互界定C、领导者可由群体，社会自发产生，可由选举或组织任命D、管理者都能成为领导者
考题
员工的发展一般分为四个阶段，依次是（）A、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、热情高涨的初学者、独立自主的完成者B、热情高涨的初学者、独立自主的完成者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者C、热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、独立自主的完成者D、热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、独立自主的完成者、有能力但谨慎的执行者
考题
在某一产业市场上，由对市场条件的变化更具有敏感性和预测能力的企业首先改变价格，其他企业则跟随这个企业采取相应的行动是属于（）定价模式.A、主导企业领导定价模式B、串谋领导定价模式C、晴雨表式领导定价模式D、合谋定价模式
考题
单选题执行者分成三个层次，分别是（）A
最高执行者、中层执行者和现场执行者B
决策领导者、事务管理者和操作者C
最高执行者、中层执行者和基层执行者D
上层执行者、中层执行者和下层执行者
考题
单选题哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）A
作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效B
执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作C
执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能D
执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务
考题
单选题员工的发展一般分为四个阶段，依次是（）A
憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、热情高涨的初学者、独立自主的完成者B
热情高涨的初学者、独立自主的完成者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者C
热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、独立自主的完成者D
热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、独立自主的完成者、有能力但谨慎的执行者
考题
单选题执行者分为三个层次，分别是（）A
最高执行者，中层执行者，现场执行者B
决策领导者，事务管理者，操作者C
最高执行者，中层执行者，基础执行者D
最高执行者，中层执行者，基础执行者
考题
单选题当管理者与职员关系十分密切，而且职员完全可以胜任工作，可以放心地让他们干下去，这时，管理者应该选择的领导模式是（）A
命令式B
指导式C
扶持式D
委托式
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