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多选题
组织人事部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,()了解干部。
A

全方位

B

近距离

C

多角度


参考答案

参考解析
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考题 各级党委组织部门应当注意通过党支部了解掌握党员干部日常表现,干部考察()听取考察对象所在党支部的意见。 A、应当B、可以C、不必要D、禁止

考题 组织、 人事部门应当 抓好干部队伍的国防教育, 并把国防素质列入选拔任用 干部的依据。()

考题 组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,()了解干部。 A、全方位B、多角度C、近距离D、有原则

考题 各级党委组织部门应当注意通过党支部了解掌握党员干部日常表现,( )应当听取考察对象所在党支部的意见。 村、社区党支部书记纳入县级党委组织部( )。A 干部考核 干部管理B 干部考察 备案管理

考题 考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、( )。A. 紧张时刻B. 危难时刻C. 关键时刻D. 危急时刻

考题 各级党委组织部门应当注意通过党支部了解掌握党员干部日常表现,干部考察应当听取考察对象所在党支部的意见 。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在扶贫干部队伍建设方面,坚持脱贫攻坚与( )相统一,把脱贫攻坚战场作为培养干部的重要阵地,培养了一大批了解国情和农村实际的干部队伍。 A.锻炼队伍B.锤炼作风C.提高素养D.对党忠诚

考题 公务员平时考核,是指各级机关按照干部管理权限,对()日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。 A.领导成员公务员B.全体公务员C.非领导成员公务员D.全体干部职工

考题 因工作需要,符合下列情形之一的,可以查阅干部人事档案:( ) A、政治审查、发展党员、党员教育、党员管理等B、人才引进、培养、评选、推送等C、干部日常管理中,熟悉了解干部,研究、发现和解决有关问题等D、干部本人为了维护个人合法权益,向组织人事部门申请后获批的

考题 各级党委组织部门应当注意通过党支部了解掌握党员干部日常表现,()应当听取考察对象所在党支部的意见。村、社区党支部书记纳入县级党委组织部()。 A.干部考核B.干部管理C.干部考察D.备案管理

考题 《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,组织人事部门要及时整理相关信息,并建立干部日常监督信息档案,全面掌握干部()等方面情况。 A、工作状态B、廉政表现C、社会交往D、个人重要事项

考题 根据本讲,在《关于防止干部“带病提拔”的意见》中,提出了哪些具体措施()。 A、落实工作责任B、深化日常了解C、注重分析研判D、强化任前把关E、严格责任追究

考题 各级组织人事部门在干部考察工作中,应当听取()意见,了解掌握领导干部履行信访工作职责情况。 A.信访群众B.信访部门C.信访干部

考题 领导干部个人署名推荐提名的责任主体和主要责任人是()A、组织人事部门主要负责人B、推荐人C、组织人事部门干部科科长D、组织人事部门班子成员

考题 全面深化改革,需要有力的组织保证和人才支撑,坚持()原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制。A、干部自觉B、人民监督C、党管干部D、社会评价

考题 纪检机关、组织人事部门应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的()。A、主要依据B、参考依据C、重要依据D、特殊依据

考题 中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》提出,健全完善日常联系通报机制,组织人事部门应当及时收集整理()等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况,建立干部监督信息档案。A、纪检监察B、审计C、信访D、巡视E、督导

考题 组织人事部门听取纪委意见的主要内容是,了解有关干部的(),听取任职使用的建议。A、党风廉洁情况B、遵章守纪情况C、履职能力情况D、组织纪律情况

考题 各级组织人事部门在考察党政主要领导干部和社会治安综合治理分管领导干部实绩、进行提拔使用和晋职晋级时,应当了解和掌握相关领导干部抓社会治安综合治理工作的情况。

考题 对领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态,应当作书面记录,经本人核实后,由()留存。A、组织部门B、组织人事部门C、纪律检查机关D、组织人事部门或纪律检查机关

考题 习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。对此你怎么看?

考题 多选题组织人事部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,()了解干部。A全方位B近距离C多角度

考题 单选题组织人事部门听取纪委意见的主要内容是,了解有关干部的(),听取任职使用的建议。A 党风廉洁情况B 遵章守纪情况C 履职能力情况D 组织纪律情况

考题 填空题根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行(),为党委党组选人用人提供()和参考。

考题 多选题《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,()、()、()了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。A全方位B多角度C近距离

考题 问答题习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。对此你怎么看?

考题 单选题党员领导干部不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响,党委、纪委和组织人事部门应当对其进行()。A 任职谈话B 日常谈话C 诫勉谈话

考题 单选题精准科学选人用人,要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准,对干部的了解仅停留在感性上、印象上,往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声,观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏,必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中,有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子,仅依靠数次谈话就想吃透干部,这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时,建立经常性分析研判制度,主动深入班子、走近干部,通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式,全方位、多角度、立体式考察干部。根据这段文字,下列对精准科学识别干部理解错误的是:A 是用好人的基本前提B 其关键是看干部的平时表现C 需要多维度、长时间的考察评价D 必须包括才德、作风等多方面内容