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单选题
把人看成一种信息加工者，一种具有丰富的内在资源，并能利用这些资源与周围环境发生相互作用的、积极的有机体的心理学观点是（）。
A
行为的观点
B
生物学的观点
C
现象学的观点
D
认知的观点
参考答案
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考题
哪一种心理学流派把人看成一个信息加工者，一种具有丰富的内在资源，并能利用这些资源与周围环境发生相互作用的、积极的有机体。A.行为主义B.认知主义C.精神动力学D.人本主义E.生物心理学
考题
气候资源是指能为人类经济活动所利用的光能、热量、水分与风能等资源。下列关于气候资源特点叙述不正确的是（ ）。 A．气候资源具有普遍存在性 B．只要拥有气候要素，就可形成气候资源 C．气候资源是一种变化中的资源且有较大的变率 D．气候资源是一种取之不尽、不可替代的可再生资源
考题
在历史上相当长的时期内,西方管理者都有一种重物不重人、重利不重义的倾向,他们把人看成“机械人”、“经济人”,这就使得西方管理实践注重企业()管理。
A.宏观B.微观C.人力资源D.绩效
考题
某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。
A.该管理者的观点与Y理论相符
B.该管理者的观点与X理论相符
C.该管理者把员工看成经济人
D.该管理者把员工看成社会人
E.该管理者把员工看成自我实现人
考题
把人看成一个信息加工者，一个具有丰富的内在资源，并能利用这些资源与周围环境发生相互作用的、积极的有机体的心理学观点是（ ）
A.行为主义观点 B.生物学的观点
C.现象学的观点 D.认知心理学的观点
考题
人力资源的可再生性主要体现在（）A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源
考题
信息资源是一种（）的资源，也是一种能动性的资源，它的开发与利用，不公对于能源资源和材料淘汰有优化利用结构、节约和增值作用，而且作为生产要素、无形资产和社会财富，是构筑社会文明、推动社会进步的动力。A、不具有消耗性B、共享性C、可持续性D、再生性
考题
单选题下列关于人力资源的表述错误的是（）。A
人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连B
人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制C
人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏D
人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约
考题
多选题从经济的观点看，资源配置问题说明的是（ ）。A人们的需要是多方面且无止境的B资源的供给是有限的C一种资源有许多种可供选择的用途D一种资源总有一种利用效果最好的用途E无形的手实现资源的完美配置
考题
多选题与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展
考题
单选题利用资源时，杠杆效应会不可避免地发生，该效应所带来的积极作用不包括（）A
能比别人更长时间地利用资源B
可更充分地利用别人没有意识到的资源C
只能依靠自身资源来完成自己创业的目的D
有利于将一种资源补足另一种资源以产生更高的复合价值，或利用一种资源获得其它资源等
考题
多选题人力资源的可再生性主要体现在（）。A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
考题
单选题以下关于特许经营的观点哪一种是不正确的。（）A
特许人的经营资源被受许人在合约范围内有偿使用B
特许人与受许人之间是一种授权与被授权的关系。C
经营资源是一个宽泛的概念。D
经营资源作为受许人掌控的内容被授权。
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