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把人看成一种信息加工者，一种具有丰富的内在资源，并能利用这些资源与周围环境发生相互作用的、积极的有机体的心理学观点是（）。
- A、行为的观点
- B、生物学的观点
- C、现象学的观点
- D、认知的观点
参考答案
更多 “把人看成一种信息加工者，一种具有丰富的内在资源，并能利用这些资源与周围环境发生相互作用的、积极的有机体的心理学观点是（）。A、行为的观点B、生物学的观点C、现象学的观点D、认知的观点” 相关考题
考题
哪一种心理学流派把人看成一个信息加工者，一种具有丰富的内在资源，并能利用这些资源与周围环境发生相互作用的、积极的有机体。A.行为主义B.认知主义C.精神动力学D.人本主义E.生物心理学
考题
在历史上相当长的时期内,西方管理者都有一种重物不重人、重利不重义的倾向,他们把人看成“机械人”、“经济人”,这就使得西方管理实践注重企业()管理。
A.宏观B.微观C.人力资源D.绩效
考题
把人看成一个信息加工者，一个具有丰富的内在资源，并能利用这些资源与周围环境发生相互作用的、积极的有机体的心理学观点是（ ）
A.行为主义观点 B.生物学的观点
C.现象学的观点 D.认知心理学的观点
考题
下列关于人力资源的描述，正确的是()。A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C:人力资源是一种以人为载体的资源
D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
考题
人力资源的可再生性主要体现在（）A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源
考题
单选题下列关于人力资源的表述错误的是（）。A
人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连B
人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制C
人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏D
人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约
考题
单选题利用资源时，杠杆效应会不可避免地发生，该效应所带来的积极作用不包括（）A
能比别人更长时间地利用资源B
可更充分地利用别人没有意识到的资源C
只能依靠自身资源来完成自己创业的目的D
有利于将一种资源补足另一种资源以产生更高的复合价值，或利用一种资源获得其它资源等
考题
多选题人力资源的可再生性主要体现在（）。A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
考题
多选题人类所拥有的资源具有稀缺性带来的后果是（）A使人具有了经济人的特征B使节约成为必要C生产了如何有效配置和利用资源这个基本的经济问题D市场经济作为一种能够实现资源最优配置的经济制度才得以发展
考题
单选题把人看成一种信息加工者，一种具有丰富的内在资源，并能利用这些资源与周围环境发生相互作用的、积极的有机体的心理学观点是（）。A
行为的观点B
生物学的观点C
现象学的观点D
认知的观点
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