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现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）
- A、提供比较高的薪水
- B、提供很好的工作环境
- C、提供很多的培训机会
- D、培养其对医院的认同和归属感
参考答案
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考题
对大多数企业主管来说,最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢占市场,而是如何找到、训练的留住优秀的员工,对高技术企业尤其如此,最佳的方法是()。
A、提供诱人的薪水和福利B、提供舒适的工作环境C、提供具有挑战性的工作D、提供自由工作的便利第六章人员配备
考题
对大多数企业主管来说,最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场,而是如何找到训练和留住优秀的员工,对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法:( )
A.提供诱人的薪水和福利B.引入竞争机制C.提供具有挑战性的工作D.提供自由工作的便利
考题
现代企业意识到人力资源的重要性，但是困难之一是如何留住人才。以下的说法你认
为最有效的是( )。
A.提供比较高的薪水 B.提供良好的工作环境
C.提供很多的培训机会 D.培养起对企业的认同和归属感
考题
工作环境对专业技术人员科学素养提高的作用是（）。A、工作环境为人才引导有限目标B、工作环境为才智展示提供平台C、工作环境为素养提升创造条件D、工作环境为塑造个性提供熔炉E、工作环境为人才发展创造机会
考题
对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住最优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出最佳的一种方法（）A、提供诱人的薪水和福利B、提供舒适的工作环境C、提供具有挑战性的工作D、提供自由工作的便利
考题
对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法：（）A、提供诱人的薪水和福利B、提供舒适的工作环境C、提供具有挑战性的工作D、提供自由工作的便利
考题
对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢占市场，而是如何找到、训练的留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此，请你为这些主管在以下几项中找到最佳的一种方法（）。A、提供诱人的薪水和福利B、提供舒适的工作环境C、提供具有挑战性的工作D、提供自由工作的便利
考题
人力资源的录用职能包括以下（）活动。A、明确组织中工作岗位的需求B、提出人员补充的计划C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选E、为员工提供安全、健康、舒适的工作环境
考题
对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工对企业的长远发展影响重大。假设你是一家高科技公司的老总，你认为最佳的一种方式是（）A、提供诱人的薪水和福利B、提供具有挑战性的工作C、提供舒适的工作环境D、实行弹性工作制
考题
单选题现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）A
提供比较高的薪水B
提供很好的工作环境C
提供很多的培训机会D
培养其对医院的认同和归属感
考题
单选题现代企业意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）。A
提供比较高的薪水。B
提供很好的工作环境。C
提供很多的培训机会。D
培养其对企业的认同和归属感。
考题
单选题若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）A
制定行之有效的留住人才政策B
员工提前退休C
确定关键员工D
为现有员工的发展和晋升提供机会
考题
多选题工作环境对专业技术人员科学素养提高的作用是（）。A工作环境为人才引导有限目标B工作环境为才智展示提供平台C工作环境为素养提升创造条件D工作环境为塑造个性提供熔炉E工作环境为人才发展创造机会
考题
单选题对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法（）。A
提供诱人的薪水和福利B
提供舒适的工作环境C
提供具有挑战性的工作D
提供自由工作的便利
考题
单选题对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住最优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出最佳的一种方法（）A
提供诱人的薪水和福利B
提供舒适的工作环境C
提供具有挑战性的工作D
提供自由工作的便利
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