指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）

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指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）

参考答案

考题依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）A、组织整体分析法B、任务分析法C、问卷调查法D、观察分析法

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考题将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角

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考题选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。

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考题由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）A、社会学习理论B、目标设置理论C、期望理论D、认知主义学习理论

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考题简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。

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