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重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）

  • A、组织分析
  • B、任务分析
  • C、个人分析
  • D、外围分析

参考答案

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考题 ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。 A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.制度分析
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考题 进行任务分析的重点
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考题 以战略为导向的培训需求分析还包括()。 A.任务分析和人员分析B.人员分析和组织分析C.战略分析和职业生涯分析D.组织分析和任务分析
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考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）A．绩效分析、人员分析、组织分析B．工作任务分析、人员分析和组织分析C．绩效分析、工作分析D．组织分析、个人分析
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考题 为确保培训的及时性和有效性,要注重培训需求分析的先后顺序,依次为, A.人员分析，组织分析，和，任务分析B.组织分析、任务分析、和人员分析;C.组织分析、人员分析、和任务分析D.任务分析、组织分析，和人员分析;
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考题 培训需求分析不包括()。A:组织层面分析 B:任务分析 C:员工个人培训需求分析 D:经费分析
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考题 以战略为导向的培训需求分析还包括（）。A、任务分析和人员分析B、人员分析和组织分析C、战略分析和职业生涯分析D、组织分析和任务分析
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考题 培训需求分析包括（）A、制度分析B、过程分析C、组织分析D、任务分析E、个人分析
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考题 人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）A、目标分析B、组织分析C、任务分析D、形势分析E、个人分析
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考题 以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、目标分析
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考题 （）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。A、任务分析的目标B、任务分析的步骤C、任务分析的模式D、任务分析的层次
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考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
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考题 人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）
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考题 人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、环境分析
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考题 新组织的工作设计分析阶段包括（）。A、组织分析B、组织任务分析C、岗位任务分析
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考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
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考题 经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。A、组织分析B、档案分析C、任务分析D、个人分析
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考题 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
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考题 单选题（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。A 任务分析的目标B 任务分析的步骤C 任务分析的模式D 任务分析的层次
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考题 多选题人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）A目标分析B组织分析C任务分析D形势分析E个人分析
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考题 多选题新组织的工作设计分析阶段包括（）。A组织分析B组织任务分析C岗位任务分析
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考题 填空题人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）
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考题 单选题重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）A 组织分析B 任务分析C 个人分析D 外围分析
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考题 单选题以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）A 组织分析B 任务分析C 个人分析D 目标分析
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考题 单选题在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A 人员分析B 任务分析C 组织分析D 工作分析
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考题 多选题培训需求分析包括（）A制度分析B过程分析C组织分析D任务分析E个人分析
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考题 单选题（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。A 组织分析B 人员分析C 任务分析D 制度分析
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