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属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。

  • A、杜邦模型
  • B、卓越模型
  • C、沃尔评分法
  • D、高绩效工作系统

参考答案

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考题 根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A、工人参与基层决策的机会B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C、针对高绩效工作系统的激励机制D、以上都是
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考题 人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）A、胜任素质模型B、哈弗模型C、高绩效管理模型D、平衡计分卡模型
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考题 在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。A、卓越模型B、沃尔评分法C、杜邦模型D、平衡计分卡
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考题 使用C3财务分析系统提供的财务分析模型能够自动生成的典型财务分析方法结果包括（）。A、杜邦分析法分析结果B、黑色倒闭模型分析结果C、沃尔比重分析法分析结果D、使用加权打分法自定义功能进行加权打分法的自定义分析结果
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考题 单选题(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )A 杜邦模型B 卓越模型C 沃尔评分法D 高绩效工作系统
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考题 单选题财务指标综合分析方法中，比较典型的是( )。A 杜邦分析法B 沃尔评分法C 财务风险预警D 绩效评价
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考题 单选题人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）A 胜任素质模型B 哈弗模型C 高绩效管理模型D 平衡计分卡模型
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考题 单选题在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）A 卓越模型B 沃尔评分法C 杜邦模型D 平衡计分卡
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