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单选题
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）
A

卓越模型

B

沃尔评分法

C

杜邦模型

D

平衡计分卡

参考答案

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考题 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断
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考题 (2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断
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考题 (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
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考题 财务综合评价的方法有很多，包括杜邦分析法、沃尔评分法等。目前我国企业经营绩效评价主要使用的是杜邦分析法。()
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考题 目前，有关胜任力模型的主要理论有（）A、冰山模型B、绩效模型C、洋葱模型D、管理模型
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考题 卓越绩效管理模式是研究现在和未来组织的一个系统的管理模型，推行卓越绩效管理模式已成为企业实现品牌价值增值的最佳手段。
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考题 目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）A、目标任务模型B、冰山素质模型C、绩效薪酬模型D、执行运作模型
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考题 人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）A、胜任素质模型B、哈弗模型C、高绩效管理模型D、平衡计分卡模型
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考题 在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。A、卓越模型B、沃尔评分法C、杜邦模型D、平衡计分卡
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考题 单选题属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A 杜邦模型B 卓越模型C 沃尔评分法D 高绩效工作系统
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考题 单选题(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )A 杜邦模型B 卓越模型C 沃尔评分法D 高绩效工作系统
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考题 单选题财务指标综合分析方法中，比较典型的是( )。A 杜邦分析法B 沃尔评分法C 财务风险预警D 绩效评价
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考题 单选题在绩效管理五阶段模型中，（　　）是绩效管理体系的灵魂。A 绩效沟通B 绩效计划C 绩效反馈D 绩效诊断
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考题 多选题下列说法不正确的有 ( )A财务绩效阶段企业对绩效的定义基于财务相关指标而提出，绩效管理活动的核心环节也在于优化上述财务指标间的运行管理和达成模式B亚历山大·沃勒1920年提出了一个使用现金流量、资产负债和利润率等基本财务指标来评价企业绩效的简单模型C平衡计分卡(BSC)、卓越模型(EFQM)等影响力巨大的综合管理、绩效模型在战略性绩效阶段开始出现D战略性绩效阶段组织战略的制定、分解、测量、反馈的过程都紧密的依附着绩效管理框架而展开E高绩效工作系统、智本管理等理论在多维绩效阶段开始出现
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考题 单选题在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来相继出现的杜邦财务分析体系、（）、经济增加值等综合评价方法。A KPIB 平衡计分卡C 质量控制D 战略测量
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