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以员工完成某一项指标为给奖条件，而以完成其他相关指标为得奖的前提的奖励形式是指（）

  • A、综合奖
  • B、单项奖
  • C、超额奖
  • D、竞赛奖

参考答案

更多 “以员工完成某一项指标为给奖条件，而以完成其他相关指标为得奖的前提的奖励形式是指（）A、综合奖B、单项奖C、超额奖D、竞赛奖” 相关考题
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考题 (2017年5月) ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。 A.行为过程型指标 B.品质特征型指标 C.工作结果型指标 D.工作态度型指标
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考题 目前，除（）为“在考核指标”，其他均为“建议考核指标”。A、来话投诉率B、工单响应及时率C、客户回访满意率D、短信计划完成率
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考题 当计划指标以最低限额规定时，计划完成百分数以（）为完成计划；而当计划指标以最高限额规定时，计划完成百分数则以（）为完成计划。
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考题 下列计算公式中有误的是（）。A、计划完成程度相对指标=（实际完成数/计划完成数）×100%B、结构相对指标=（总体部分数值/总体全部数值）×100%C、比例相对指标=（总体中某一部分数值/总体全部数值）×100%D、强度相对指标=（某条件下的某一类指标数值/另一条件下的同类指标数值）×100%
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考题 税收指标是反应（）和完成情况的相关指标。
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考题 结构在规定的时间，规定的条件下完成预定功能的概率为结构的（）指标。A、安全度B、可靠度C、可靠性D、可靠指标
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考题 结构在规定的时间、规定的条件下完成预定功能的概率为结构的哪个指标（）？A、安全度B、可靠度C、可靠性D、可靠指标
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考题 劳动定额完成情况指标中的（），指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率。A、执行定额面指标B、定额完成程度指标C、定额指标D、完成指标
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考题 以统计分组为计算前提的相对指标有（）A、比较相对数B、比例相对数C、强度相对数D、结构相对数E、计划完成相对数
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考题 精益设计开发项目管理围绕的核心为：产品性能指标，产品（）指标，完成的进度周期指标，标准类资料完成指标。
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考题 通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
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考题 （）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A、行为过程型指标B、品质特征型指标C、工作结果型指标D、工作态度型指标
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考题 最糟糕的绩效文化是（）A、以薪酬为核心考核员工B、以能力为核心考核员工C、以成绩为核心考核员工D、以指标为核心考核员工
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考题 下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
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考题 单选题结构在规定的时间，规定的条件下完成预定功能的概率为结构的（）指标。A 安全度B 可靠度C 可靠性D 可靠指标
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考题 填空题税收指标是反应（）和完成情况的相关指标。
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考题 单选题（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A 行为过程型指标B 品质特征型指标C 工作结果型指标D 工作态度型指标
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考题 单选题一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅A 定量，其他B 其他，定行C 定量，定性D 定性，定量
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考题 填空题精益设计开发项目管理围绕的核心为：产品性能指标，产品（）指标，完成的进度周期指标，标准类资料完成指标。
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考题 单选题以员工完成某一项指标为给奖条件，而以完成其他相关指标为得奖的前提的奖励形式是指（）A 综合奖B 单项奖C 超额奖D 竞赛奖
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