考题
人力资源管理的首要职能是（ ）。A.人才开发B.人才保持和激励C.人才获取D.人才评价与调整
考题
人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才使用
考题
人力资源开发的主要内容包括（）。
A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂
E.人才使用
考题
人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。A．人才发现
B．人才培养
C．人才使用
D．人才调剂
E．人才发展
考题
人力资源开发的主要内容包括( )。A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才使用
考题
人才战略的重点是（）A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进
考题
人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高
考题
人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。A、人口资源人力资源人才资源B、人口资源人力资源人才资源C、人口资源≥人力资源≥人才资源D、人口资源≤人力资源≤人才资源
考题
人才绿色供应链是一种将绿色供应链理念应用于人才开发和配置的新理念，有助于更加高效地创造和实现人才价值，减少人才在培养、配置中的巨大浪费。
考题
人力资源管理的首要职能是（）。A、人才开发B、人才保持和激励C、人才收获D、人才评价与调整
考题
传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。A、恰当B、适当C、恰当合理D、科学合理
考题
职业生涯早期的负面影响有（）A、阻碍个人职业生涯发展B、破坏企业文化C、浪费人力资源投资D、职业生涯规划失败E、造成企业人才流失
考题
在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。A、招聘人才战略B、自主培养人才战略C、定向培养人才战略D、鼓励自学成才战略
考题
企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。A、最好的B、与空缺职位最接近的C、要求薪水最低的D、经验最丰富的
考题
人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（ ）。A、董事会成员B、董事会人力资本C、经理班子成员D、技术人才E、管理人才和所有员工
考题
所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。
考题
企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）A、人力的过剩和浪费B、人才的浪费C、人力成本过高D、技能性人缺乏
考题
判断题人才绿色供应链是一种将绿色供应链理念应用于人才开发和配置的新理念，有助于更加高效地创造和实现人才价值，减少人才在培养、配置中的巨大浪费。A
对B
错
考题
多选题职业生涯早期的负面影响有（）A阻碍个人职业生涯发展B破坏企业文化C浪费人力资源投资D职业生涯规划失败E造成企业人才流失
考题
单选题以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）A
辅助人才B
通用人才C
核心人才D
特殊人才
考题
多选题过分追求人才的“高消费”，其负面效应包括（）A文凭低、实用性强的人才被扼杀B“高不成”与“低不就”会增加人力成本C可能造成内部人员之间的负面心理和不安稳情绪D人才能级配置不合理E高才低用的浪费
考题
多选题人力资源开发的主要内容包括（ ）。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
考题
单选题企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）A
人力的过剩和浪费B
人才的浪费C
人力成本过高D
技能性人缺乏
考题
单选题传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。A
恰当B
适当C
恰当合理D
科学合理
考题
单选题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）A
人口资源人力资源人才资源B
人口资源人力资源人才资源C
人口资源≥人力资源≥人才资源D
人口资源≤人力资本≤人才资源
考题
多选题人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（ ）。A董事会成员B董事会人力资本C经理班子成员D技术人才E管理人才和所有员工
考题
单选题人力资源管理的首要职能是（）。A
人才开发B
人才保持和激励C
人才收获D
人才评价与调整