考题
()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核
考题
()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。
A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估
考题
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
考题
按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
考题
“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
考题
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
考题
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A、上级考核、下级考核B、专业机构人员考核、专门小组考核C、相互考核、自我考核D、以上选项都正确
考题
按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
考题
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
考题
遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）A、自我考核B、组织考核C、领导考核D、同事考核E、下级考核
考题
一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。A、 上级考核B、 同事评议C、 自我鉴定D、 下级评议
考题
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）A、性质B、主体C、形式D、标准
考题
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
考题
绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。A、主管考评B、自我考评C、同事考评D、下属考评
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A
考核时间B
考核性质C
考核目的D
考核对象
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A
考核方法B
考核内容C
考核形式D
考核性质
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A
考核主体B
考核性质C
考核方法D
考核对象
考题
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
考题
单选题一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。A
上级考核B
同事评议C
自我鉴定D
下级评议
考题
单选题按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A
上级考核、下级考核B
专业机构人员考核、专门小组考核C
相互考核、自我考核D
以上选项都正确
考题
填空题根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
考题
多选题医德考核与评价方法可分为（）A自我评价B社会评价C专家评价D科室考核E上级考核
考题
单选题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）A
性质B
主体C
形式D
标准
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。A
考核方法B
考核性质C
考核目的D
考核形式
考题
不定项题本例中，绩效考核的主体包括（ ）。A上级B下级C专家D同事
考题
单选题（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。A
上级评估B
下级评估C
自我评估D
同事评估
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A
考核方法B
考核性质C
考核目的D
考核形式