网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）
A

性质

B

主体

C

形式

D

标准

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）A 性质B 主体C 形式D 标准” 相关考题
考题 绩效考核时经常选择的考核主体是() A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户
查看答案
考题 ()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核
查看答案
考题 将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容
查看答案
考题 按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A、考核主体B、考核性质C、考核方法D、考核对象
查看答案
考题 考核中最常见的考核方式是（）。A、自我考核B、同级考核C、下级考核D、上级考核
查看答案
考题 “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
查看答案
考题 根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
查看答案
考题 按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A、上级考核、下级考核B、专业机构人员考核、专门小组考核C、相互考核、自我考核D、以上选项都正确
查看答案
考题 对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）A、上级部门考核B、主管领导考核C、同级采购人员考核D、自我评价E、下级考核
查看答案
考题 绩效考核是上级对下级的考核。
查看答案
考题 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）A、性质B、主体C、形式D、标准
查看答案
考题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
查看答案
考题 最重要的绩效考核主体是（）。A、下级B、自我C、同级D、上级
查看答案
考题 下列说法正确的是（）。A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
查看答案
考题 绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
查看答案
考题 单选题按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A 考核主体B 考核性质C 考核方法D 考核对象
查看答案
考题 单选题按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A 上级考核、下级考核B 专业机构人员考核、专门小组考核C 相互考核、自我考核D 以上选项都正确
查看答案
考题 多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
查看答案
考题 多选题对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）A上级部门考核B主管领导考核C同级采购人员考核D自我评价E下级考核
查看答案
考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
查看答案
考题 填空题根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
查看答案
考题 单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A 绩效考核是人员配置和甄选的依据B 绩效考核是人员招聘的依据C 绩效考核是人员开发的依据D 绩效考核是薪酬分配的依据
查看答案
考题 单选题考核中最常见的考核方式是（）。A 自我考核B 同级考核C 下级考核D 上级考核
查看答案
考题 判断题绩效考核是上级对下级的考核。A 对B 错
查看答案
考题 单选题最重要的绩效考核主体是()。A 下级B 自我C 同级D 上级
查看答案
考题 单选题将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A 考核形式B 考核性质C 考核主体D 考核内容
查看答案
考题 单选题关于绩效考核，下列说法正确的是（ ）。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
查看答案
热门标签
最新试卷