网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
- A、图尺度评价量表法
- B、关键事件法
- C、混合标准量表法
- D、评价中心法
参考答案
更多 “下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法” 相关考题
考题
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
考题
单选题下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A
针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B
关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C
以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D
考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
考题
单选题以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（）A
通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据B
通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作C
通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息D
以上选项都不正确
考题
单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A
绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B
它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C
通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D
通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
考题
单选题主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）A
工作业绩考核指标B
工作能力考核指标C
工作潜力考核指标D
工作态度考核指标
热门标签
最新试卷