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根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）

  • A、定额工资的U0%
  • B、定额工资的115%
  • C、定额工资的120%
  • D、定额工资的125%

参考答案

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考题 下列属于泰罗的思想是哪些()A、工资定额B、标准化C、差别计件工资制D、统一领导
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考题 计件工资制有()三个特点。 A.定额标准B.差别计件制C.根据工作表现支付工资D.分配上的平均主义
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考题 ()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。 A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制
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考题 绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
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考题 不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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考题 直接人工的小时工资率标准，在计时工资制下，就是（）。A、实际的工资率B、正常的工资率C、标准的工资率D、定额的工资率
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考题 按计件单价支付的产品生产工人工资，等于（）A、定额工资B、脱离定额的差异C、直接人工费用D、定额变动差异
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考题 使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。A、计时工资B、计件工资C、劳动工资D、小时工资
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考题 小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80％的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）A、绩效工资制B、计件工资制C、岗位结构工资制D、差别计件工资制
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考题 计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。A、产量定额B、时间定额C、计时工资标准和工作时间D、定额和工作时间
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考题 以下有关计件单价的计算公式错误的是（　）。A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额C、计件单价=工资成本总额/历史最高产量D、计件单价=工资总成本/产量定额
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考题 为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
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考题 年薪制属于（）。A、计时工资B、计件工资C、定额工资制D、包工工资制
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考题 在计件工资制度下，对生产工人工资脱离定额差异的核算不同于对原材料脱离定额差异的核算。
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考题 某产品的实际产量，工时定额及计划每小时生产工资三者的乘积为（）A、该产品的实际生产工资B、该产品的定额生产工资C、该产品的生产工资定额D、该产品的计划成本工资
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考题 工资脱离定额的差异就是实际工资费用与定额工资给用的差异。
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考题 单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制
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考题 单选题直接人工的小时工资率标准，在计时工资制下，就是（）。A 实际的工资率B 正常的工资率C 标准的工资率D 定额的工资率
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考题 单选题为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A 平均工资制B 平均奖金制C 计件工资制D 差别计件工资制
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考题 单选题根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）A 定额工资的U0%B 定额工资的115%C 定额工资的120%D 定额工资的125%
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考题 判断题在计件工资制度下，对生产工人工资脱离定额差异的核算不同于对原材料脱离定额差异的核算。A 对B 错
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考题 判断题绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。A 对B 错
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考题 单选题采用定额法计算产品成本时，生产工资费用定额的计算公式是（）A 产品实际工时×生产工资实际单价B 产品实际工时×生产工资计划单价C 产品生产工时定额×生产工资实际单价D 产品生产工时定额×生产工资计划单价
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考题 单选题计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。A 产量定额B 时间定额C 计时工资标准和工作时间D 定额和工作时间
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考题 单选题（）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。A 计时工资制B 计件工资制C 定额工资制D 包干工资制
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考题 单选题按计件单价支付的产品生产工人工资，等于（）A 定额工资B 脱离定额的差异C 直接人工费用D 定额变动差异
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考题 单选题下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是A 通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准B 按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资C 工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资D 为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化
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