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绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

  • A、等级排列法
  • B、强制分布法
  • C、关键事件法
  • D、全方位评价法

参考答案

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考题 不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。 A排序考评法B重要事件考评法C图表考评等级法D强制配给考评法
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考题 管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。 A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法
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考题 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
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考题 在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。 A.行为观察评价法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.简单排序法
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考题 ()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。 A.关键事件法B.强制分布法C.图评价尺度法D.行为锚定法
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考题 ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
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考题 针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为() A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法
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考题 下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法
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考题 通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.配对比较法 D.强制分布法
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考题 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法
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考题 在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。 A．配对比较法 B．强制分布法 C．行为锚定评价法 D．关键事件法
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考题 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
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考题 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、等级比较法B、等级排列法C、行为锚定选编评价法D、等级分布法
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考题 下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。A、强制分布法B、图表等级评价法C、平衡计分卡法D、关键绩效绩效指标法
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考题 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、配对比较法B、交替排列法C、行为锚定等级评价法D、等级分布法
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考题 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
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考题 把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）A、配对比较法B、强制排序法C、图尺度评价法D、关键事件法
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考题 （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A、描述法B、关键事件法C、排序法D、配对比较法
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考题 对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察等级法D、强制分布法E、图尺度评价法
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考题 下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
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考题 单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A 配对比较法B 交替排列法C 行为锚定等级评价法D 等级分布法
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考题 单选题下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。A 强制分布法B 图表等级评价法C 平衡计分卡法D 关键绩效绩效指标法
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考题 单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()A 等级比较法B 等级排列法C 行为锚定选编评价法D 等级分布法
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考题 单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A 行为观察法B 关键事件法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法
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考题 多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
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考题 单选题通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。A 配对比较法B 行为锚定法C 图评价尺度法D 强制分布法
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考题 单选题绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）A 等级排列法B 强制分布法C 关键事件法D 全方位评价法
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