考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
考题
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法
考题
最常见的考核方法有:()
A经验平衡法B关键绩效指标考评法C360度考评法D平衡计分卡
考题
下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.挣值法
D.概率分析法
考题
工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（ ）。A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.阶段性评价法
D.赢得值法
考题
下列不属于的绩效管理工具的是( )。A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
考题
银行绩效考评的方法包括（ ）。
A.财务指标评价法
B.经济增加值法
C.效率评价法
D.关键指标法
E.平衡计分卡方法
考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
考题
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
考题
有代表性的绩效评估方法有（）.A、图尺度评价法B、360°绩效反馈C、关键绩效指标法D、主管评估法E、平衡计分卡
考题
避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）A、360度考评B、关键绩效指标法C、强制分布法D、目标管理法
考题
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
考题
如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）A、关键绩效指标法B、图表等级评价法C、工作指标法D、平衡计分卡
考题
（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。A、平衡计分卡B、关键绩效指标法C、360度评估法D、行为锚定评分法
考题
在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。A、专家意见法B、360度评价法C、平衡计分卡D、关键绩效指标
考题
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
考题
工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、赢得值法D、阶段性评价法
考题
下列考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。A、强制分布法B、关键事件法C、交替分级法D、图尺度评价法
考题
单选题下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。A
强制分布法B
图表等级评价法C
平衡计分卡法D
关键绩效绩效指标法
考题
不定项题该企业在第二步中使用的绩效考核方法是（ ）。A关键绩效指标法B强制分布法C配对比较法D平衡计分卡法
考题
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A
行为观察法B
关键事件法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
考题
单选题如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）A
关键绩效指标法B
图表等级评价法C
工作指标法D
平衡计分卡
考题
单选题在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。A
专家意见法B
360度评价法C
平衡计分卡D
关键绩效指标
考题
单选题避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）A
360度考评B
关键绩效指标法C
强制分布法D
目标管理法
考题
单选题工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。A
关键绩效指标法B
平衡计分卡法C
赢得值法D
阶段性评价法