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处理员工申诉的主要程序是什么（）

  • A、受理员工申诉
  • B、查明事实
  • C、解决问题
  • D、申请仲裁

参考答案

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考题 不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。 A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁
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考题 学生申诉制度的程序主要包括()等环节。 A.提出申诉B.申诉受理C.申诉处理D.执行
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考题 处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。 A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁
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考题 简述处理员工申诉的主要程序。
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考题 学生申诉制度的程序主要包括（）等环节。A、提出申诉B、申诉受理C、申诉处理D、执行
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考题 员工申诉处理的程序主要有（）A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁
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考题 建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）A、申诉规则的制度化B、申诉机构的正式化C、申诉范围的明确化D、申诉程序的合理化
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考题 处理员工申诉的主要程序包括哪些？
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考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
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考题 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（）
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考题 简述员工申诉处理的具体程序。
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考题 简述员工申诉处理的程序
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考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
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考题 多选题处理员工申诉的主要程序是什么（）A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁
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考题 判断题员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。A 对B 错
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考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
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考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
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考题 单选题受理再申诉的机关作出的申诉决定 （）A 不是最终处理决定B 可以向法院提出申诉C 可以向仲裁机构申请仲裁D 是最终处理决定
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考题 问答题简述员工申诉处理的具体程序。
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考题 问答题处理员工申诉的主要程序包括哪些？
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考题 多选题学生申诉制度的程序主要包括（）等环节。A提出申诉B申诉受理C申诉处理D执行
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考题 多选题员工申诉处理的程序主要有（）A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁
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考题 问答题简述员工申诉处理的程序
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