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销售企业要配合人事部研究（）改革，发挥其激励和导向作用。

  • A、岗位制度
  • B、管理体系
  • C、工资制度
  • D、财务管理

参考答案

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考题 请高手提供教师资格考试答案:教育目的可以发挥下列哪几种作用?( 5.教育目的可以发挥下列哪几种作用?(　)/PP　　A、导向、规范和权威作用/PP　　B、激励、评价和统一作用/PP　　C、导向、激励和评价作用/PP　　D、宣传、引导和激励作用/P
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考题 企业价值观的作用包括（）。A激励员工发挥潜能B对企业及与员工行为起到导向和规范作用C决定企业的基本特质和发展方向D为企业的生存和发展提供精神支柱
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考题 财务管理目标的作用可以概括为（）A、导向作用B、激励作用C、凝聚作用D、考核作用E、协调作用
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考题 企业文化的作用主要有（）。A、导向作用B、激励作用C、辐射作用D、约束作用E、法律制度作用
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考题 工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、凝聚作用和（）。A、统计作用B、树立管理权威的作用C、约束作用D、分权作用
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考题 财务管理目标的作用有（）。A、激励作用B、导向作用C、控制作用D、凝聚作用E、考核作用
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考题 教育目的可以发挥（）A、导向、规范和权威作用B、激励、评价和统一作用C、导向、激励和评价作用D、宣传、引导和激励作用
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考题 教育目的可以发挥下列哪几种作用?（）A、导向、规范和权威作用B、激励、评价和统一作用C、导向、激励和评价作用D、宣传、引导和激励作用
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考题 激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括（）A、鼓励创新的制度环境B、以市场为导向，鼓励竞争和创新企业C、实施“走出去引进来”的高端人才战略D、从重视应用研究转到重视基础研究
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考题 中央全面深化改革委员会第二次会议强调，地方抓改革要坚持问题导向，对一些起关键作用的改革，要加强形势分析和研判，抓住机遇、赢得主动。指导和推动地方改革要注意分类指导，既要有全局的（），也要有局部的（），发挥好导向和激励作用。A、发展性；发展性B、统一性；灵活性C、高效性；灵活性D、改革性；发展性
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考题 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。A、岗位技能工资制度B、岗位工资制度C、考评工资制度D、等级工资制度E、计件工资制度
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考题 2000年，劳动保障部发布的《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》提出，企业要积极探索建立以（）为主的基本工资制度A、技能工资B、岗位技能工资C、效益工资D、岗位工资
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考题 安全文化在企业的安全管理中发挥着重要的（）作用。A、导向B、激励C、凝聚D、规范
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考题 单选题2000年，劳动保障部发布的《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》提出，企业要积极探索建立以（）为主的基本工资制度A 技能工资B 岗位技能工资C 效益工资D 岗位工资
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考题 单选题工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、凝聚作用和（）。A 统计作用B 树立管理权威的作用C 约束作用D 分权作用
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考题 单选题教育目的可以发挥（）A 导向、规范和权威作用B 激励、评价和统一作用C 导向、激励和评价作用D 宣传、引导和激励作用
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考题 单选题教育目的可以发挥下列哪几种作用？（）A 导向、规范和权威作用B 激励、评价和统一作用C 导向、激励和评价作用D 宣传、引导和激励作用
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考题 单选题工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥凝聚的作用、树立管理权威的作用和（）。A 激励作用B 分权作用C 统计作用D 约束作用
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考题 单选题教育目的主要发挥（　　）作用。A 导向、规范和权威作用 B 激励、评价和统一作用C 宣传、引导和激励作用 D 导向、激励和评价作用
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考题 多选题激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括（）A鼓励创新的制度环境B以市场为导向，鼓励竞争和创新企业C实施“走出去引进来”的高端人才战略D从重视应用研究转到重视基础研究
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