考题
《神华集团公司员工违规违纪处理办法》中对员工违规违纪行为组织处理措施有()。A训诫B通报批评C调整岗位D免职E解除劳动合同
考题
《神华集团公司员工违规违纪处理办法》对员工违规违纪的违反纪律处分种类有哪些()。A警示B记过、记大过C降职(级)D撤职E解除劳动合同
考题
员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起()日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
A.10B.20C.30D.40
考题
从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在__内作出，其他处分或处理应在__内作出;()A、3个月、1个月B、5个月、3个月C、6个月、3个月D、6个月、1个月
考题
《员工违规违纪处理规定》中受到开除处分的人员，解除劳动合同，不扣除处分决定生效当年未发绩效薪金
考题
审批职工处分时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过（），其他处分不得超过三个月。A、五个月B、六个月C、七个月D、八个月
考题
员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。A、警告B、记过C、记大过D、解除劳动关系
考题
员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。A、10B、20C、30D、40
考题
员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。
考题
审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。A、10B、20C、30D、40
考题
担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。A、停发奖金B、撤职C、降级D、离岗
考题
对于员工违纪应当给予纪律处分的，可以以罚款等处理方式替代。
考题
经审批同意录用的员工，用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，并应自用工之日起（），与员工订立书面劳动合同。A、半个月内B、一个月内C、一个半月内D、三个月内
考题
员工违规违纪组织处理包括哪些？（）A、诫勉谈话B、通报批评C、降级（职）D、调整岗位E、解除劳动合同
考题
根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，有（）次以上违规的，应当在规定的具体违规行为处理档次基础上从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理。A、二B、三C、四D、五
考题
处理决定应从认定员工违规行为之日起（）内作出，特殊情况不超过五个月。A、三个月B、二个月C、一个月D、15天
考题
按国家《企业职工奖惩条例》的规定，处分要注意时限性问题，从证实从业人员犯错误之日起，开除处分不得超过（）的时间。A、五个月B、六个月C、四个月D、三个月
考题
经办柜员工作日内查询落地业务次数不得少于（）次，每次处理业务时间间隔不得超过两个小时。A、三B、四C、五D、六
考题
单选题经办柜员工作日内查询落地业务次数不得少于（）次，每次处理业务时间间隔不得超过两个小时。A
三B
四C
五D
六
考题
单选题员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。A
警告B
记过C
记大过D
解除劳动关系
考题
单选题审批职工处分时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过（），其他处分不得超过三个月。A
五个月B
六个月C
七个月D
八个月
考题
单选题担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。A
停发奖金B
撤职C
降级D
离岗
考题
单选题审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。A
10B
20C
30D
40
考题
单选题员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。A
10B
20C
30D
40
考题
单选题审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。A
二B
三C
四D
五
考题
单选题从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在＿＿内作出，其他处分或处理应在＿＿内作出；（）A
3个月、1个月B
5个月、3个月C
6个月、3个月D
6个月、1个月
考题
单选题处理决定应从认定员工违规行为之日起（）内作出，特殊情况不超过五个月。A
三个月B
二个月C
一个月D
15天