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单选题
审批员工纪律处理的时间,应按有关规定,把握时效性。从证实员工违纪之日起,解除劳动关系处理不得超过()个月。
A
二
B
三
C
四
D
五
参考答案
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解析:
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考题
《员工违规处理办法》适用于()A、同本行境内机构存在劳动关系的员工(含内退员工)B、同本行境内机构存在劳动关系的员工(不含内退员工)C、同本行境内外机构存在劳动关系的员工(含内退员工)D、同本行境内外机构存在劳动关系的员工(不含内退员工)
考题
单选题岗位轮换应遵守的纪律不包括()。A
岗位轮换员工可进行口头工作交接,并在规定的工作日内完成交接,对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时,要按规定派员监交,移交情况及有关资料存档备查B
对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查,并形成书面审计检查结论,对于审计检查中发现的违规违纪问题,应严格按照有关规定作出相应处理C
对属于岗位轮换范围的员工,无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的,由所在单位按照有关规定作出相应处理,直至解除劳动合同D
现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的,按有关规定从严处理
考题
单选题从证实员工违规之日起,解除劳动合同应在__内作出,其他处分或处理应在__内作出;()A
3个月、1个月B
5个月、3个月C
6个月、3个月D
6个月、1个月
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