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（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。

  • A、工作效率
  • B、运行效率
  • C、管理效率
  • D、执行效率

参考答案

更多 “（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。A、工作效率B、运行效率C、管理效率D、执行效率” 相关考题
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考题 缺陷发现率=E缺陷数(系统测试)(个)／e执行行系统测试的有效时间(小时)是衡量测试人员()指标。 A、测试设计中工作效率B、设计中工作质量C、执行中工作效率D、执行中工作质量
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考题 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（ ）。 A.决策机构的反应速度 B.决策机构的效率与效果 C.机构的执行能力与执行效率D.公文的审批效率E.公文的传递效率
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考题 在下列选项中，当使用企业管理信息系统后，一般不会影响（）。A、企业工会管理人员的工作效率B、企业管理部门的管理组织结构C、统计各类企业职工数量的效率D、企业职工查询相关信息的效率
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考题 什么是管理幅度？管理幅度与组织层次、工作效率有何关系？
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考题 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有A、决策机构的反应速度B、决策机构的效率与效果C、机构的执行能力与执行效率D、公文的审批效率E、公文的传递效率
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考题 专制型领导风格工作效率是最低的，只能达到组织成员的社交目的。（）
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考题 从公共组织层次上考察，行政效率可以分为三个层次：组织效率、（）和工作效率。
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考题 党政机关管理层在任用人才、权责划分方面表现的管理效率属于（）A、行政效率B、组织效率C、工作效率D、社会效率
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考题 为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有（）。A、决策机构的反应速度B、决策机构的效率和效果C、机构的执行能力与执行效率D、公文的审批效率E、公文的传递效率
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考题 单选题党政机关管理层在任用人才、权责划分方面表现的管理效率属于（）A 行政效率B 组织效率C 工作效率D 社会效率
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考题 单选题管理层次与管理效率和工作效率之间的关系是（　　）。A 管理层次B 管理层次对于管理效率和工作效率呈负面影响C 管理层次对于管理效率和工作效率呈正负两方面影响D 以上都不是
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考题 单选题（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。A 工作效率B 运行效率C 管理效率D 执行效率
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考题 多选题对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（　　）。A决策机构的反应速度B决策机构的效率与效果C机构的执行能力与执行效率D公文的撰写效率E公文的传递效率
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考题 多选题从公共组织层次上来考察，行政效率可以分为（）A组织效率B管理效率C工作效率D社会效率E客观效率与规范效率
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考题 单选题不属于行政效率三个层次的是（）。A 组织效率B 管理效率C 学习效率D 工作效率
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考题 单选题绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。A 通过向员工提出要求提高工作效率B 通过向团队提出要求提高工作效率C 通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率D 通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
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考题 多选题为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有（）。A决策机构的反应速度B决策机构的效率和效果C机构的执行能力与执行效率D公文的审批效率E公文的传递效率
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