考题
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法
B.选择排列法
C.分类法
D.复杂排列法
考题
()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:复杂排列法
考题
绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）
A、选择排列法
B、简单排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
考题
以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）A、简单排列法B、重点检测法C、强制选择法D、等级排列法
考题
以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A、简单排列法B、重点检测法C、交叉排列法D、对比排列法
考题
以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。A、简单排列法B、重点检测法C、比例分类法D、对比排列法
考题
绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）A、等级排列法B、强制分布法C、关键事件法D、全方位评价法
考题
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关键岗位排列法C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和业绩排列法
考题
问卷法常用的问卷量表有是非法、选择法、等级排列法三种。
考题
绝对标准法是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有一些具体的方法，以下方法中属干绝对标准法之一的是（）A、简单排队法B、要事记录法C、正指标法D、硬性选择法
考题
排列法是一种工作评估法，用它来确定（）A、岗位工作B、工作类别C、岗位等级D、劳动等级
考题
用排列法排列工作顺序的方法有（）A、简单排列法B、序列法C、卡片排列法D、成对比较排列法E、重要次序法
考题
排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
考题
组织行为学常用问卷调查法进行调查研究。常用的问卷调查法有（）。A、选择法B、是否法C、计分法D、等级排列法E、随机抽样法
考题
常用的问卷调查法的形式有（）A、选择法B、计分法C、是否法D、等级排列法E、否定法
考题
单选题以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A
简单排列法B
重点检测法C
交叉排列法D
对比排列法
考题
判断题问卷法常用的问卷量表有是非法、选择法、等级排列法三种。A
对B
错
考题
多选题组织行为学常用问卷调查法进行调查研究。常用的问卷调查法有（）。A选择法B是否法C计分法D等级排列法E随机抽样法
考题
单选题以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）A
简单排列法B
重点检测法C
强制选择法D
等级排列法
考题
多选题用排列法排列工作顺序的方法有（）A简单排列法B序列法C卡片排列法D成对比较排列法E重要次序法
考题
多选题常用的问卷调查法的形式有（）A选择法B计分法C是否法D等级排列法E否定法
考题
单选题绝对标准法是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有一些具体的方法，以下方法中属干绝对标准法之一的是（）A
简单排队法B
要事记录法C
正指标法D
硬性选择法
考题
单选题排列法是一种工作评估法，用它来确定（）A
岗位工作B
工作类别C
岗位等级D
劳动等级
考题
问答题排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
考题
多选题以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估（）。A简单排列法B重点检测法C强制选择法D等级排列法
考题
多选题以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。A简单排列法B重点检测法C比例分类法D对比排列法
考题
单选题绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）A
等级排列法B
强制分布法C
关键事件法D
全方位评价法
