考题
（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法E．选择法
考题
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
考题
下列关于选择排列法的说法错误的是()。A:选择排列法也称交替排列法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法又称配对比较法
考题
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法
B:关键事件法
C:分类法
D:因素比较法
考题
绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）
A、选择排列法
B、简单排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
考题
以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估（）。A、简单排列法B、重点检测法C、强制选择法D、等级排列法
考题
以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A、简单排列法B、重点检测法C、交叉排列法D、对比排列法
考题
以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。A、简单排列法B、重点检测法C、比例分类法D、对比排列法
考题
（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法
考题
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
考题
员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。A、排列法B、成对比较法C、强制分布法D、选择排列法
考题
行为导向性主观评价方法包括（）。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法E、关键事件法
考题
分析工作绩效差距的方法有（）。A、排列法B、强制分布法C、目标比较法D、水平比较法E、横向比较法
考题
工作评估法中数量的评估体系是指（）A、排列法B、计点法C、分类法D、要素比较法E、传递评估法
考题
排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
考题
“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
考题
“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
考题
单选题以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A
简单排列法B
重点检测法C
交叉排列法D
对比排列法
考题
多选题分析工作绩效差距的方法有（）。A排列法B强制分布法C目标比较法D水平比较法E横向比较法
考题
多选题工作评估法中数量的评估体系是指（）A排列法B计点法C分类法D要素比较法E传递评估法
考题
单选题以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）A
简单排列法B
重点检测法C
强制选择法D
等级排列法
考题
单选题“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）A
排列法的缺点B
分类法的缺点C
因素比较法的缺点D
计点法的缺点
考题
单选题（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。A
排列法B
选择排列法C
成对比较法D
强制分布法
考题
多选题以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估（）。A简单排列法B重点检测法C强制选择法D等级排列法
考题
单选题在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）A
排列法B
分类法C
评分法D
要素比较法
考题
多选题以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。A简单排列法B重点检测法C比例分类法D对比排列法
考题
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A
简单排列法B
分类法C
选择排列法D
成对比较法（配对比较法、两两比较法）
