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劳动力队伍中，女性劳动力人数增加，会引起的问题有（）

  • A、管理者和员工都习惯于稳定的工作
  • B、更加多样的福利
  • C、越来越灵活的休假政策
  • D、非全职工作和在家里工作

参考答案

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考题 劳动力参工率是指()。 A、失业人数在劳动力总数中的比例B、劳动力与工作年龄人口之比C、就业人数在劳动力总数中的比例D、工作年龄人口在总人口中的比例
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考题 女性劳动力参与率提高的主要影响因素有()。 A.女性的相对工资率上升B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C.养老金福利的增加D.出生率的下降E.离婚率的上升
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考题 劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与( )的比率。A 没工作的人数B劳动年龄人口C16岁以上的总人口D16岁以下的总人口
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考题 下列有关2006—2007年全省乡村劳动力的说法中，不正确的是（ ）。A．全省乡村大部分劳动力选择在本地工作B．全省各部门中，工业劳动力人数最多C．全省各部门中，从事第一产业的农村劳动力同比有所增加D．乡村实有劳动力同比增加，主要因为女性劳动力人数增加
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考题 商品流通企业人力资源开发的任务包括（ ）。A.适应工作与劳动力的变化B.提高竞争力和效率C.节省企业成本D.维持稳定的工作标准E.增加企业的员工数量
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考题 下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有 （）。A.女性的相对工资下降 B.女性的劳动力市场工作偏好发生变化 C.出生率下降 D.离婚率下降 E.工作机会增加
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考题 （ ）会增加失业。 A.退休工人的数量增加 B.退休劳动力队伍的人数增加 C.离开学校找工作的人数增加 D.离开工作上学的人数增加
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考题 ( )会增加失业。 A.退休工人的数量增加 B.退休劳动力队伍的人数增加 C.离开学校找工作的人数增加 D*离开工作上学的人数增加
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考题 可供选择的工作方式包括（）。A、非全职工作B、弹性工作制C、远程办公D、独立签约人E、临时劳动力
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考题 企业员工福利的种类不包括（）。A、非工作日福利B、保险福利C、员工服务和额外津贴D、工作日福利
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考题 通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。
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考题 劳动力参工率是指（）A、失业人数在劳动力总数中的比例B、劳动力人数与工作年龄人口之比C、就业人数在劳动力总数中的比例D、工作年龄人口在总人口中的比例
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考题 直线管理者的人力资源管理职权包括下列的（）A、指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能B、处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划C、向员工传达组织的各种规章和政策D、培养员工之间的合作工作关系
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考题 （）会增加失业。A、退休工人的数量增加B、退休劳动力队伍的人数增加C、离开学校找工作的人数增加D、离开工作上学的人数增加
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考题 福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A、当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B、当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C、雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D、无法决策
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考题 当前的劳动力队伍中出现了许多特殊员工，例如专业人员、应急工、多元化工作团队、缺乏技能的服务性人员和从事高度重复性工作的工人，试论述如何激励这些特殊员工。
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考题 目前企业的管理者已经越来越被下列哪种劳动力所取代？（）A、精通技术的年轻劳动力B、年轻的男性劳动力C、性别平衡的，多种族的劳动力D、女性为主的管理员工E、智力低下的劳动力
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考题 女性劳动力参与率提高的主要影响因素有（）。A、女性的相对工资率上升B、女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C、养老金福利的增加D、出生率的下降E、离婚率的上升
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考题 下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是（　）。A、平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量B、周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求C、周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权D、长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权E、劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大
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考题 单选题员工非工作日福利不包括（　　）。A 病假B 带薪休假C 公休假日D 年假
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考题 多选题可供选择的工作方式包括（）。A非全职工作B弹性工作制C远程办公D独立签约人E临时劳动力
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考题 多选题劳动力队伍中，女性劳动力人数增加，会引起的问题有（）A管理者和员工都习惯于稳定的工作B更加多样的福利C越来越灵活的休假政策D非全职工作和在家里工作
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考题 多选题女性劳动力参与率提高的主要影响因素有（）。A女性的相对工资率上升B女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C养老金福利的增加D出生率的下降E离婚率的上升
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考题 单选题劳动力参工率是指（）A 失业人数在劳动力总数中的比例B 劳动力人数与工作年龄人口之比C 就业人数在劳动力总数中的比例D 工作年龄人口在总人口中的比例
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考题 单选题目前企业的管理者已经越来越被下列哪种劳动力所取代？（）A 精通技术的年轻劳动力B 年轻的男性劳动力C 性别平衡的，多种族的劳动力D 女性为主的管理员工E 智力低下的劳动力
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考题 填空题通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。
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考题 多选题福利有多种多样的形式，一般呆以划分为（　）。A保险福利B非工作日福利C员工服务福利D额外津贴E生活福利
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