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根据以往的参展记录、在协会期刊中的广告数量、对协会的捐赠等因素评价参展商，评价结果将成为分配展位的依据，这种展区分配的方法称为（）
- A、按到来的时间顺序
- B、打分法
- C、抽签法
- D、预定法
参考答案
更多 “根据以往的参展记录、在协会期刊中的广告数量、对协会的捐赠等因素评价参展商，评价结果将成为分配展位的依据，这种展区分配的方法称为（）A、按到来的时间顺序B、打分法C、抽签法D、预定法” 相关考题
考题
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法
考题
一般情况下，展览会的组织者应想尽办法充分满足参展单位关于展位的合理要求。但假如参展单位较多并对较为理想的展位竞争较为激烈，则展览会的组织者可采用以下方法对展位进行合理分配：()。A.对展位进行竞拍B.对展位进行投标C.对展位进行抽签D.按“先来后到”分配E.按“亲疏远近”分配
考题
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法
考题
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法
考题
会展企业向目标客户传递信息的方式包括（）。A、通过政府官员向目标客户传递信息B、公布以往对参展企业的调查结果来向目标参展商传递展览会的信息C、通过对以往参展商的现身说法来传递参展商对展览会的感受D、以上说法都不对
考题
一般情况下，展览会的组织者应想尽办法充分满足参展单位关于展位的合理要求。但假如参展单位较多并对较为理想的展位竞争较为激烈，则展览会的组织者可采用以下方法对展位进行合理分配：（）。A、对展位进行竞拍B、对展位进行投标C、对展位进行抽签D、按“先来后到”分配E、按“亲疏远近”分配
考题
根据零件的重要程度，采取一对一对比打分法打分，然后把各零件的分数占总分的比重作为各自的评价系数，并把目标成本按评价系数分配，求出各零件的功能评价值。这是指（）A、经验估计法B、直接打分法C、强制确定法D、倍数确定法
考题
在定量分析的基础上，从系统的整体概念出发，将各种因素的得分，用加法计算总分，依据总分决定课题的优先顺序或应用的可能。这在技术评价中属于（）A、经济评价法B、综合评价法C、加权评分法D、倍数评分法
考题
关于广告协会可以开展的工作，以下说法正确的是（）A、依法制定广告行业自律准则和广告设置、制作、发布的规范B、发布广告警示C、根据广告信用评价办法，实施广告信用评价，公布评价结果D、对有违法广告活动的会员予以处罚，直至取消会员资格
考题
单选题根据零件的重要程度，采取一对一对比打分法打分，然后把各零件的分数占总分的比重作为各自的评价系数，并把目标成本按评价系数分配，求出各零件的功能评价值。这是指（）A
经验估计法B
直接打分法C
强制确定法D
倍数确定法
考题
单选题根据以往的参展记录、在协会期刊中的广告数量、对协会的捐赠等因素评价参展商，评价结果将成为分配展位的依据，这种展区分配的方法称为（）A
按到来的时间顺序B
打分法C
抽签法D
预定法
考题
单选题在确定功能评价值的方法中，根据功能重要程度用百分制、十分制或五分制打分，按分数分配成本的方法。这是指（）A
经验估计法B
直接打分法C
强制确定法D
倍数确定法
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